Miten työvoiman uudistus vaikuttaa minuun: ylityö osa-aikatyösopimuksissa

Työvoiman uudistuksen yleisenä tavoitteena on työttömyyden väheneminen. Näin ollen se aikoo tehdä osa-aikaisten sopimusten joustavuuden, kuten: "hyväksymällä ylityön suorittaminen osa-aikatyösopimuksissa ja sisällyttämällä samaan tapaan yhteisten varojen maksupohjaan". Tällä tavoin on tarkoitus avata markkinat niin, että työnantajat, jotka eivät voi palkata kokopäiväistä työtä, tekevät niin osa-aikaisesti, että heidän työntekijänsä suorittavat tarvittaessa ylimääräisiä tunteja. Lue tämä artikkeli, jossa kerrotaan kaikki tiedot.

Osa-aikainen sopimus

Osa-aikaisen työsopimuksen työpäivä ei saa koskaan ylittää 77% työehtosopimuksessa vahvistetusta kokopäiväisestä työpäivästä. Jos sopimusta ei ole, viittaus olisi tavallinen päivä: 40 tuntia viikossa, ja vuoden 2012 työuudistuksen uutuus on se, että ylitöitä on sallittua missä tahansa osa-aikaisessa työsopimuksessa . Raja-arvoja on vain kaksi: - tavallisten, täydentävien ja poikkeuksellisten tuntien summa ei voi koskaan ylittää 77% kokoaikaisesta työstä; - ja ylityötuntien enimmäismäärä on 80 työntekijää vuodessa, kuten työntekijöiden perussäännössä säädetään.

Tunnityypit: täydentävät

Täydentävät tuntia ovat ne, jotka ylittävät sopimuksessa sovitun tavallisen työpäivän; mutta mitä ajatellaan siitä, mitä on sovittava ja jaettava yleensä kirjallisesti. Niitä voidaan soveltaa vain sopimuksiin, jotka ovat rajoittamattomia . Sopimuksessa mainituista tunneista enintään 15% voi olla täydentäviä tunteja, prosenttiosuus, joka voidaan nostaa 30 prosenttiin, jos se sisältyy vastaavaan sopimukseen. Lisäksi lisämaksut maksetaan ja noteerataan samalla tavalla kuin tavalliset tuntia. Esimerkiksi työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat viiden tunnin päivittäisen sopimuksen maanantaista perjantaihin. Mutta he myös sopivat, että työntekijä voi tehdä vielä kolme tuntia viikossa. Nämä ajat täydentävät toisiaan; sen jakautuminen vastaa työnantajia, joka tekee sen riippuen palvelun tarpeista, mutta varoittaa siitä etukäteen.

Tyypit tuntia: poikkeukselliset

Pääasiallinen ero ylityötuntien ja täydentävien tuntien välillä on, että näitä tunteja ei ole allekirjoitettu etukäteen. Niiden enimmäismäärä on 80 vuodessa, joka voidaan maksaa tai korvata taukona, jos niitä nautitaan ennen kuin neljä kuukautta on kulunut (riippuen siitä, miten työnantaja ja työntekijä sopivat). Uudessa työmarkkinauudistuksessa ei määritellä, mitkä työntekijät voivat suorittaa nämä ylimääräiset työtunnit, joten ymmärretään, että ylityöt voidaan tehdä kaikille työntekijöille, joilla on osittaiset sopimukset, olivatpa ne määrittelemättömiä tai tilapäisiä. Sitä ei myöskään mainita vuoden 2012 työvoimajärjestelmässä, jos nämä työtunnit on tehtävä välittömästi työpäivän jälkeen tai ne voidaan jakaa muulla tavalla, toisin kuin täydentävistä tunneista osa-aikatyöskentelyyn liittyvät ylityöt maksavat vain ennakkomaksuja yleistä, mutta ei työttömyysetuutta.

• Ylityöt eivät sisälly koulutukseen ja oppisopimuskoulutukseen.
• Kumpikaan ei ole tarkoitettu työajan lyhentämiseen (paitsi ylivoimaisen esteen sattuessa).