Mitkä ovat työntekijöiden korvausten tyypit
Viime vuosina Espanjan talouskriisin seurauksena on ollut suuri määrä irtisanomisia kaikissa kärsineissä maissa, joista Espanja erottuu. Siksi monet ihmiset ovat huolissaan siitä, mitä työntekijöiden oikeuksia on näiden irtisanomisen jälkeen tai yksinkertaisesti työsopimuksensa päättymisen jälkeen. Tässä .com-artikkelissa selvitämme, millaisia työvoimakorvauksia on.
Erottelutyypin mukaan
Jos käy ilmi, että työsuhde yhtiöön on päättynyt irtisanomisella, vastaava korvaus vaihtelee olosuhteiden ja irtisanomisen tyypin mukaan. Ne voidaan luokitella seuraavasti:
- Olet: meillä on yleensä oikeus saada korvausta 20 päivässä vuodessa.
- Työntekijän eroaminen: ei ole oikeutta korvaukseen.
- Oikea irtisanominen: tapahtuu silloin, kun toimivaltainen viranomainen hyväksyy irtisanomisen perustelut, esimerkiksi jos työntekijä ei sovi yritykseen tai jos se on kurinpidollinen irtisanominen, koska se ei ole noudattanut velvoitteitaan tai perusteettomasti poissa työstä. Näissä tapauksissa korvaus riippuu irtisanomisen syystä, vaikka enimmäismäärä on 20 päivää vuodessa.
- Epäoikeudenmukainen irtisanominen: kun se ilmenee yrityksen päätöksestä ilman työntekijää, ilman ilmeisiä syitä ja vaikka se täyttäisi velvollisuutensa. Korvaus on 45 päivää vuodessa helmikuuhun 2012 saakka ja 33 päivää / vuosi tämän päivämäärän jälkeen. Voit lukea lisää artikkelista siitä, mitä eroa on irtisanomisen ja laittoman irtisanomisen välillä.
Sopimuksen tyypin mukaan
Monissa tapauksissa oikeus korvaukseen vaihtelee myös sen mukaan, millaista sopimusta yhtiöllä on, ja siinä muodossa, jossa se päättyy:
- Epäsuotuisilla tai väliaikaisilla sopimuksilla, jotka päättyvät epäoikeudenmukaisesti ennen aikaa, on oikeus saada korvausta 45 päivässä / vuosi helmikuuhun 2012 saakka ja 33 päivää vuodessa tämän päivän jälkeen.
- Työllisyyden edistämistä koskevissa sopimuksissa on korvausta 33 päivää vuodessa.
- Väliaikaisilla sopimuksilla on korvausta, joka olisi 8 päivää / vuosi.
