Miten toimia epäoikeudenmukaisen irtisanomisen yhteydessä

Espanjan hallituksen vuonna 2012 tekemän työuudistuksen jälkeen irtisanominen 45: stä 33: een päivään vuodessa, enintään 24 kuukautta, kun kyseessä oli epäoikeudenmukainen irtisanominen . Ensimmäinen asia, joka sinun on analysoitava, ovat irtisanomisen syyt, ja ovatko ne objektiivisia vai eivät, koska näiden syiden perusteella sinulla on oikeus saada korvausta . Jos katsotte, että olet irtisanottu epäoikeudenmukaisesti, yritämme selittää teille parhaalla mahdollisella tavalla, miten toimia epäoikeudenmukaisen irtisanomisen yhteydessä.

1

Ensimmäinen vaihtoehto, joka sinulla on ennen irtisanomista, on hyväksyä tai hyväksyä se. Jos hyväksyt, voit hakea työttömyyskorvausta 15 päivän kuluessa. Jos et ole samaa mieltä, sinun on allekirjoitettava asiakirjat, joiden mukaan yritys antaa meille epätarkoituksenmukaisen (sinulla on vielä oikeus työttömyyteen), jotta oikeudelliset toimet voidaan aloittaa. Jos haluat kieltää irtisanomisen, sinulla on 20 työpäivää, ja jos haluat kysyä, mitä velkaa, termi on 12 kuukautta.

2

Kun tämä on selvä, sinun on esitettävä väitteesi sovittelu-, välimies- ja sovittelupalvelussa. Kun olet sijoittautunut, sinut ja yrityksen edustaja kutsutaan katsomaan, voitko päästä sovintoratkaisuun, mutta jos he eivät näy (he kieltäytyvät antamasta syytä), sinulla on enintään 20 päivää aikaa jättää kanne. tuomioistuin

3

Silloin tuomari päättää, onko irtisanominen ollut epäasianmukaista vai ei. Jos vastaus on myönteinen, sinulla on oikeus korvaukseen perusteettomasta irtisanomiskorvauksesta sekä palkkasummasta, joka vastaa kuukausia, jotka ovat kuluneet sopimuksen pidätyksestä, kunnes päätös on tehty.