Miten työuudistus vaikuttaa minuun: irtisanomisesta tai objektiivisista syistä

Uudella työvoimajärjestelmällä pyritään takaamaan sekä työnantajien joustavuus yhtiön henkilöstöhallinnossa että työntekijöiden turvallisuudessa työssä. Hyväksytyt uudistukset tulivat voimaan 12. helmikuuta 2012, mutta tällä hetkellä ei ole tiedossa, mitkä näistä toimenpiteistä vahvistetaan, tukahdutetaan tai muutetaan parlamentaarisessa menettelyssä. Koska haluamme, että tiedätte nämä asiat hyvin, selitämme vastauksen kysymykseesi siitä, miten " työvoiman uudistus vaikuttaa minuun ?"

1

Viimeisimmässä työuudistuksessa säädetään joukosta muutoksia irtisanomisiin objektiivisilla syillä . Se katsotaan irtisanomiseksi, koska työntekijä on huonosti mukautettu työpaikalla tehtyihin teknisiin muutoksiin, kun muutokset ovat kohtuullisia. Työnantajan on tarjottava työntekijälle kurssi, jotta hän voi mukautua muutoksiin. Koulutuksen aikana sopimus keskeytetään ja työntekijä saa keskimääräisen palkan.

2

Työhön liittyvän avun puuttuminen on myös perusteena irtisanomiselle uudesta työuudistuksesta edellyttäen, että ne täyttävät seuraavat parametrit:

• Työtukien poissaolot ovat edelleen perusteltuja, kun ne saavuttavat 20 prosenttia työpäivistä kahden peräkkäisen kuukauden aikana.
• 25% neljässä keskeytymättömässä kuukaudessa 12 kuukauden aikana.
• Siinä korostetaan myös sitä, että työpaikkojen henkilöstön poissaolojen määrä on vähintään 2, 5 prosenttia.

3

Lopuksi harkitaan myös irtisanomista, jos taloudellisia syitä väitetään. Työuudistus muuttaa tätä käsitettä uudelleen. On selvää, että on olemassa taloudellisia syitä, kun yhtiön tulokset osoittavat kielteistä taloudellista tilannetta, esimerkiksi nykyisten tai ennakoitujen tappioiden olemassaolossa tai niiden tulotason tai myynnin jatkuvassa laskussa. Joka tapauksessa on selvää, että lasku on pysyvä, jos se tapahtuu kolmen peräkkäisen neljänneksen aikana.