Mitkä ovat maksetut työluvat

Varmasti enemmän kuin kerran olet pyytänyt lomaa töissä tietämättä, että syyt poissaolostasi oli juuri palkattu työlupa työntekijöiden perussäännön mukaisesti. On normaalia, että yritys ei ole varoittanut sinua siitä, koska tässä kriisitilanteessa, jos voit pelastaa itsesi "vapaiksi" päiviksi, sillä he luulevat, että he ovat menettäneet rahaa, varmasti pidät hiljaa ja menettää ne arvokkaista lomastasi. yrityksessäsi se voi aina hyödyttää sinua ja antaa sinulle enemmän palkallisia vapaapäiviä, ja näin tiedät jo, mitkä käsitteet voit pyytää maksullisia työlupia .

Työluvat avioliittoon

Voit olla poissa töistä viisitoista kalenteripäivää (mukaan lukien lomapäivät) avioliiton yhteydessä. Nämä päivät alkavat laskea hääpäivästä alkaen, jos olet muodollistanut parin, on olemassa joitakin sopimuksia, jotka antavat sinulle samaa lupaa kuin avioliitto, mutta työntekijöiden perussäännöstä ei ole vielä kerätty. Todista se avioliittotodistuksella. Tässä artikkelissa selvität, miten voit hakea avioliiton työlupaa.

Työluvat lapsen syntymiselle

Jos olet ollut isä, olet maksanut luvan yhtiöltä kahdeksi kalenteripäiväksi (mukaan lukien juhlapäivät) lapsen syntymästä. Huomaa, että jos lapsesi on syntynyt lauantaina, sinun on palattava työhön maanantaina. Keskiviikkona iltana kello 24.00 sinun täytyy liittyä työhön perjantaina, jos sinun täytyy matkustaa yli 150 km lapsen syntymää varten, niin sinulla on neljä luonnollista vapaapäivää. Voit jopa pyytää valokuvakopiota perhekirjasta.

Työluvat raskauden aikana

Sinulla on maksettu lupa osallistua synnytystä edeltäviin tentteihin ja valmistustekniikoihin, kun ne annetaan työaikataulun aikana. Sinun on todistettava se sosiaaliturvatodistuksella ja muista, että voit jättää työn juuri ajoissa vietetyn ajan. mennä työpaikasta keskustaan, jossa teet nämä tentit tai tekniikat, ja palaa töihin lopulta, jos olet edelleen työaikataulusi mukaan.

Koska sukulaiset sairastuvat tai kuolevat toisen asteen

Toisen asteen sukulaiset ovat lapset, lapsenlapset, vanhemmat, isovanhemmat, veljekset, sisarukset ja puolisosi sekä aviomiehesi vaimonsa (lakisääteiset, puolisosi isovanhemmat, aviopuolisot, asuinpaikat, puolisosi tai lapsenlapsesi lapset) Jos sinulla on laillisesti rekisteröityjä kumppaneita, sinulla on samat luvat, joten vakavan sairauden, onnettomuuden, sairaalahoidon, leikkauksen ilman sairaalahoitoa varten tarvitaan kaksi kalenteripäivää . voi ottaa nämä päivät milloin tahansa sukulaisen vetäytymisprosessin tai sairaalahoidon aikana jakamaan päivät perheenjäsenten kesken.Jos sinun täytyy tehdä yli 150 km: n siirtymä, sinulla on neljä kalenteripäivää lomaa. nimi ja sukunimi ja määrittele sukulaisuussuhde.

Työluvat liikkumiseen

Jotta voisit tehdä muutoksen, sinulla on yksi vapaapäivä, ja sinun on osoitettava siirto rekisteröintitodistuksen muutoksella.

Julkisen ja henkilökohtaisen velvoitteen täyttämiseksi

Sinulla on työlupa, joka maksetaan tunneista tai päivistä, joita tarvitset täyttääkseen julkisen ja henkilökohtaisen velvollisuutesi. Esimerkkinä tästä on se, että sinut on kutsuttu todistamaan oikeudenkäynnissä, ole osa suosittua tuomaristoa tai olet ollut osa vaalitaulukko.

Työ sallii liiton tai edustustoiminnon

Jos olet osa yritysvaliokuntaa tai liittoa, tiedätte, että yhtiöiden on annettava sinulle maksettu lupa tuntien aikana, jolloin suoritat ammattiyhdistyksen työaikasi aikana.

Työlupien opintotutkimukset

Olet maksanut luvan tentin tunneille, kunhan opiskelet säännöllisesti akateemista tai ammatillista tutkintoa varten. Vain näissä kahdessa tapauksessa.

• Muista, että kaikki tämä on vähimmäisvaatimus, jota säännellään työntekijöiden perussäännössä, ja että työehtosopimus voi pidentää päiviä tai jopa antaa sinulle enemmän maksettuja lupia.
• Sinun on aina esitettävä organisaation antama todistus, jossa määritellään luvan syy
• Näille maksetaan lupia, se ei tarkoita sitä, että yritys antaa sinulle luvan muihin asioihin (vierailu sosiaaliturvan lääkäriin, hammaslääkärin vierailu, setän sairaus, tuttavan kuolema), mutta että sinulla on oikeus alentaa tunteja tai päiviä palkanlaskennasta, mutta todisteiden kantaminen säästää sinua siitä, että yritys voi määrätä sinut perusteettomasta poissaolosta.
• Ennen kuin maksat luvan, keskustele siitä yrityksen kanssa varmistaaksesi, että he antavat sen sinulle, muuten sinun täytyy ottaa se lomasta, jos yritys suostuu siihen.
• Yritä aina varoittaa kaikissa mahdollisissa tapauksissa ennen yhtiötä.