Miten työvoiman uudistus vaikuttaa minuun: irtisanomisen syyt

Työmarkkinauudistuksella luodaan joukko yleisiä syitä, jotta monet niistä, joita se säätelee, asettavat tavoitteita. Nämä ovat taloudellisia, teknisiä, organisatorisia tai tuotannollisia syitä tai johtuvat ylivoimaisesta esteestä. Selvästikin irtisanomisen syyt ovat yksi niistä asioista, jotka lisäävät ristiriitoja. Jos analysoimme kuninkaan asetusta, löydämme näiden syiden tarjoaman määritelmän. Niinpä me esitämme teille, miten työuudistus vaikuttaa: irtisanomisen syyt .

Taloudelliset syyt

Työuudistuksessa sanotaan: "On selvää, että taloudellisista syistä on seurausta, kun yrityksen tulokset osoittavat kielteistä taloudellista tilannetta, esimerkiksi nykyisten tai odotettujen tappioiden olemassaolossa tai niiden tulotason tai myynnin jatkuvassa laskussa" . Siinä vahvistetaan myös kesto, jona yhtiö voi olla tappiossa. Hän sanoo, että vähennyksen on joka tapauksessa oltava pysyvä ja sen on tapahduttava kolmen peräkkäisen neljänneksen aikana.

Muut syyt

Työuudistuksessa sanotaan: "On selvää, että on teknisiä syitä, kun muutoksia tapahtuu muun muassa median tai tuotantovälineiden alalla, organisatorisia syitä, kun muutoksia tapahtuu muun muassa järjestelmien ja menetelmien alalla. henkilöstön työ tai tuotannon ja tuottavien syiden järjestäminen silloin, kun muutoksia tapahtuu muun muassa sellaisten tuotteiden tai palvelujen kysynnässä, joita yritys aikoo saattaa markkinoille. ”Tämän oletuksen mukaan kuninkaan asetuksessa ei ole määräaikaa jotkut, tai laajentaa sen sisältöä enemmän kuin tarjoamme sinulle.