Miten Espanjan työuudistus vaikuttaa minuun

Nykyisen Espanjan presidentin Mariano Rajoyn ehdottama työuudistus on aiheuttanut kiistoja molemmilta osapuolilta, epäilijät ja puolustajat ovat ilmaisseet mielipiteensä, mutta objektiivisesti ottaen , miten työuudistus vaikuttaa sinuun työntekijänä? Itse asiassa, miten näet sen heijastuneena? Kuva rtve.noticias.terra.es

1

Jos epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta tehdään määräämättömässä työsopimuksessa, mikä ei ole työoikeuden myöntämä, korvaus kustakin työstä on 45 päivästä 33 päivään enintään 24 kuukauden palkalla.

2

Tapauksissa, joissa irtisanominen on voimassa toistaiseksi sopimukseksi, joka katsotaan perustelluksi, korvaus kustakin työstä vuodessa on 20 päivää ja enintään 12 kuukauden palkka.

3

Niille työntekijöille, joilla on ennen tätä muutosta määräämätön sopimus ja jotka myöhemmin hylätään epäoikeudenmukaisesti, maksetaan korvaus vuosilta, jotka olivat työskennelleet ennen 45 päivän uudistusta, ja niistä, jotka ovat tulleet voimaan lain voimaantulon jälkeen 33 päivää

4

Yhtiön taloudellisista syistä johtuvia irtisanomisia maksetaan myös 20 päivän korvaus vuodessa, taloudelliset syyt ovat konkurssi, tulojen pysyvä lasku tai nykyisten tai ennakoitujen tappioiden olemassaolo.

5

Tammikuun 1. päivästä 2013 tilapäisten sopimusten yhteenliittymisraja saa olla enintään 24 kuukautta

6

Yhtiö pystyy vähentämään työpäivääsi työllisyyssäädöstiedoston ( ERE ) avulla ilman, että tarvitset työvaltuutusta

7

Jos olet alle 30-vuotias ja kunnes työttömyysaste laskee alle 15%: iin, sinulla on oikeus 20 tuntia yrityksen maksamaan koulutukseen vuodessa . Koulutus- ja oppimissopimus on laajennettu edellä mainittuun ikään

8

Muiden epäilysten selvittämiseksi pk-yrityksiä koskevasta uudesta sopimusehdosta ja muista ominaisuuksista suosittelemme El País -lehden artikkelia, jonka löydät seuraavasta linkistä