Miten työuudistus vaikuttaa minuun: työolot

Työvoiman uudistus on vaikuttanut myös työolosuhteisiin. Kaikki hyväksytyt uudistukset tulivat voimaan 12. helmikuuta 2012, mutta tällä hetkellä ei ole tiedossa, mitkä näistä toimenpiteistä vahvistetaan, tukahdutetaan tai muutetaan parlamentissa. Koska .comistä haluamme sinun olevan hyvin tietoisia, esittelemme, miten työuudistus vaikuttaa sinuun työolosuhteissa .

Joustavuus ja koulutus

Yksi ensimmäisistä muutoksista tämän työmarkkinauudistuksen työolosuhteissa on työntekijän joustavuus ja koulutus. Työntekijän oikeus saada koulutusta sopeutua työn muutoksiin ja edistää heidän työllistettävyyttään on tunnustettu yrityksen kustannuksella. Työntekijän oikeus sisällytetään 20 tuntia vuodessa (kumulatiivinen enintään kolmeksi vuodeksi) palkalliseen lomaan työhön liittyvään koulutukseen, jonka nauttiminen vahvistetaan yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa.

Toiminnallinen liikkuvuus ja ammatillinen luokittelu

Toinen työolojen muutos puhuu liikkuvuudesta ja ammatillisesta luokittelusta. Se muuttuu joustavammaksi, koska löydämme itsemme vain ammattiryhmistä, jolloin katoaa ammatillisen luokan maininta.

Maantieteellinen liikkuvuus

Uusi työvoimauudistus tuo myös muutoksia maantieteelliseen liikkuvuuteen. Siirron perustelut ovat joustavampia ottaen huomioon kilpailukykyyn, tuottavuuteen ja tekniseen organisaatioon tai työhön liittyvät toimet. Työvoimaviranomaisen puuttuminen poistetaan, kun toimenpide on sovittu.

Työaika

Työnantajalle on myös enemmän joustavuutta myös tässä työolosuhteessa . Jos sopimusta ei ole, työnantajalla on valtuudet jakaa sääntöjenvastaisesti 5% työpäivästä koko vuoden ajan tuotantotarpeidensa mukaan.

Väliaikainen työkyvyttömyys ja vapaapäivät

Työskentelyuudistus 2012 pyrkii myös säätelemään tätä ehtoa . On odotettavissa, että jos loma yhdessä väliaikaisen työkyvyttömyyden kanssa johtuu muista kuin äitiysvaatimuksista, työntekijä voi nauttia niistä tilapäisen vammaisuuden jälkeen. Tämä on niin kauan kuin 18 kuukautta ei ole kulunut sen vuoden päättymisestä, jona. Com. Haluamme rohkaista sinua ja kertoa meille mielipiteesi tai kokemuksenne tästä aiheesta.