Miten paljastaa työvoiman väärinkäyttö

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että kaikenlaisia väärinkäytöksiä on helppo huomata, mutta todellisuus on, että on olemassa monia tapoja halveksua toista, jotkut vähemmän selkeät kuin näyttävät. Tämä valitettava tilanne esiintyy myös joissakin työnantajissa ja työtovereissa, jotka sivuuttavat täysin ammattitaidon ja toisen huomion. Comissa annamme sinulle joitakin tärkeitä avaimia, jotta tiedätte, miten havaita työvoiman väärinkäyttö.

Seuraavat vaiheet:

1

Työperäiset väärinkäytökset voidaan naamioida ja olla ilmeisiä tai ilmeisiä kaikkien silmissä, mutta riippumatta siitä, miten väärinkäyttäjä valitsee, se on käytäntö, joka vaikuttaa vakavasti työntekijän mielentilaan ja ettei sitä missään olosuhteissa pitäisi sallia kentällä ammattilainen.

Ammatillisella väärinkäytöllä voi olla merkittäviä seurauksia työntekijän terveyteen, ja se tuottaa:

Fyysinen ja emotionaalinen stressi
Masennus.
Sleep-ongelmat
Vaikea demotivaatio, joka voi johtaa Burnout-oireyhtymään.

2

Yksi työvoiman väärinkäytön tärkeimmistä piirteistä on jatkuva loukkaaminen kohti henkilöä tai tehtäviä, joita se toteuttaa sanojen tai eleiden avulla. Ovatko ne kertovat teille suoraan, että mitä teet, on hyödytön tai että he asettavat sinulle huonon kasvot, kun ehdotat jotain tai suoritat jotain tehtävää, molemmissa tapauksissa katsotaan asenne, joka on erilainen kuin ammattialalla.

3

Jokaisessa tilanteessa tai projektissa työntekijän saama kritiikki on aina kielteinen, puuttuu objektiivisuudesta ja monissa tapauksissa epäoikeudenmukaisista. Riippumatta siitä, mitä teet tai ehdotatte, päällikkö tai kollegat ovat suurimman osan ajasta.

4

Kun työntekijä näkee itsensä täysin erillään työryhmästä, ei siksi, että hän on päättänyt siitä, mutta koska hän ei saa olla osa sitä, olemme edessämme yksi tärkeimmistä todisteista työvoiman väärinkäytöstä. Jos kollegasi tai pomosi eivät salli integroitua kunnolla ja sinusta tuntuu jatkuvasti hylätyksi, saatat olla vihamielisessä ja riittämättömässä työympäristössä.

5

Toinen merkki, joka mahdollistaa työpaikan väärinkäytön havaitsemisen, on se, että työntekijä diskreditoidaan jatkuvasti julkisuudessa : kokouksissa, konferensseissa, komiteoissa. Mielipiteitäsi tai ehdotuksiasi ei oteta huomioon ja niitä arvostellaan ankarasti samalla tavalla kuin työsi.

6

Hänen kollegansa tai pomo jättää työntekijän täysin huomiotta, vaikka hänen läsnäolonsa olisi välttämätöntä tietylle kokoukselle tai tapahtumalle, häntä ei kutsuta. Tästä seuraa, että henkilö, joka kärsii työn väärinkäytöstä, tuntuu täysin hylkäävältä ja työryhmän ulkopuolella.

7

Fyysinen yhteydenpito työryhmään tai esimiehen kanssa on melko rajoittava, lähinnä sähköpostiviestien tai puheluiden perusteella. Suhteessa pomoon tai tiimiin on vähän yhteyttä, joka tekee yhteyksiä vain, jos se on ehdottoman välttämätöntä.

8

Vakavimmissa tapauksissa työvoiman väärinkäyttö ilmenee verbaalisen tai fyysisen väkivallan, uhkien, työn boikotoinnin ja palkkojen vähentämisen muodossa paineen muodossa. Tässä vaiheessa tilanne on vakava, tätä skenaariota kutsutaan työvoiman liikkuvuudeksi.

9

Ammatillinen väärinkäyttö on käytäntö, jota ei saa missään tapauksessa sietää, koska se vaikuttaa vakavasti työntekijään sekä fyysisesti että psykologisesti. Jos yritykselläsi on väärinkäytösten vastainen politiikka, siirry siihen muuten irti tilanteesta ylimmälle tai henkilöresurssien osastolle ryhtyä toimiin asiasta.

Niissä yrityksissä, joissa mikään näistä vaihtoehdoista ei ole elinkelpoinen, on parasta kerätä kaikki mahdolliset toimet toisen työn löytämiseksi ja jättää se, josta meitä kohdellaan väärin. Kukaan ei ansaitse työskennellä riittämättömässä tilassa tai että heidän terveytensä on vahingoittunut työpaikalla.