Miten ilmoitetaan työpaikan häirinnästä

Työntekijöiden on työskenneltävä tilanteessa, jossa jokaisen työntekijän on tiedettävä, että hänellä on välineet raportoida tämäntyyppisestä häirinnästä. Se on joukko oikeudellisia toimia, jotka suojaavat työntekijää ja auttavat häntä puolustamaan oikeuksiaan. Näytämme teille, miten ilmoitetaan työpaikan häirinnästä .

1

Tällä hetkellä, jolloin työntekijä on tietoinen siitä, että hänet häiritään tehtävässään, on ensin otettava yhteyttä ammattilaisiin. Siksi sinun pitäisi mennä lääkärin tai psykologin puoleen keskustelemaan tapauksestasi ja voi neutraloida tai lieventää tämän häirinnän vaikutuksia.

2

Tämän vaiheen jälkeen työntekijän tulee paljastaa tosiasiat yhtiön terveys- ja turvallisuuskomitealle . Jos sillä ei ole tätä osastoa, ota yhteyttä työntekijöiden lailliseen edustajaan. Tällä tavoin aloitetaan tutkimus.

3

Työntekijän on ilmoitettava asiasta yritykselle, ennen kuin raportoidaan työvoiman häirinnästä laillisesti . Se on tehtävä kirjallisesti tietueelle, jolloin työntekijä saa jäljennöksen, joka osoittaa yrityksenne vastaanoton.

4

Siitä hetkestä lähtien kaikki yrityksen tai sen edustajien kanssa pidettävät kokoukset on tehtävä häiritsevän työntekijän oikeudellisen tai ammattiliiton neuvonantajan läsnä ollessa.

5

Näiden vaiheiden jälkeen tilanteesta voidaan raportoida useita oikeudellisia toimenpiteitä. Esimerkiksi työvalvonnan kautta on olemassa hallinnollinen tapa. Tätä varten meidän on tehtävä valitus hallintopalvelulle. Tämän valituksen on oltava erittäin täydellinen, ja siihen on liitettävä kaikki asiaankuuluvat tiedot (kronologiset, nimet, häirinnän tosiseikat jne.).

6

Lisäksi voimme myös tuomita työvoiman vaimennuksen oikeuslaitoksen kautta . Tätä varten asianajaja on parempi neuvotella, koska näissä tapauksissa oikeudenkäynnit ovat usein monimutkaisia.

7

Julkiset työntekijät voivat myös raportoida työvoiman häirinnän tilanteesta hallinnollisen oikeudenkäynnin kautta.

8

Samoin, jos häirintä aiheutti sairaudelle uhrin, joka saa hänet työkyvyttömäksi, hänellä on oikeus sosiaaliturvan tunnustamiseen vastaavasta eläkkeestä. Tässä vaiheessa on tärkeää antaa lääketieteellisiä raportteja.