Kuinka palkata itsenäinen ammatinharjoittaja

Sopimuksia ei enää ole, tai ainakin ne, jotka yritys rekisteröi työntekijöilleen sosiaaliturvaan, häviävät. Jos yrityksesi edellyttää olosuhteiden vuoksi myös itsenäisen ammatinharjoittajan palkkaamista, se selittää seuraavat vaiheet.

1

Jotta voit palkata toisen henkilön, työnantajan on ensin rekisteröidyttävä sellaisenaan ja saat lainauskoodin . Nämä menettelyt toteutetaan sosiaaliturvan yleisen valtiovarainministeriön toimistossa. Kaikki hänen vastuullaan olevat työntekijät liitetään hänelle osoitettuun numeroon.

2

Koska aiot palkata itsenäisen ammatinharjoittajan, varmista ensin, että mainittu henkilö on rekisteröity sosiaaliturvaan. Siksi sinun pitäisi pyytää asiakirjaa, joka osoittaa, että olet rekisteröitynyt sosiaaliturvaan, ja voit myös pyytää itsenäistä raporttia.

3

Tämän jälkeen sopimus virallistetaan . Tämä sopimus voi olla siviili-, kaupallinen tai hallinnollinen. Kun aiot palkata henkilöä, on tietenkin oltava siviilihanke. Se on virallistettava kirjallisesti ja siihen on sisällyttävä vähintään toiminnan alkamispäivä. Molempien osapuolten on allekirjoitettava sopimus.

4

Palvelujen maksaminen tapahtuu, kun itsenäinen ammatinharjoittaja toimittaa laskun työnantajalle . Sovitut määrät näkyvät sopimuksen allekirjoituksessa laskussa. Arvonlisävero ja lähdevero heijastuvat laskuun, kunhan tarjotut palvelut ovat näiden verojen alaisia.

5

Yleensä itsenäisillä ammatinharjoittajilla ei ole oikeutta lomalle yrityksessä . Ellei toista sopimusta ole virallista tai taloudellisesti riippuvaisia ​​itsenäisiä ammatinharjoittajia . Tämä luku syntyy, jos vähintään 75 prosenttia kyseisen henkilön tuloista havaitsee tarjoavansa palveluja yhdelle yritykselle.

6

Jos aiotte palkata taloudellisesti riippuvaisen itsenäisen ammatinharjoittajan, sinun on myös allekirjoitettava sopimus kirjallisesti. Tällöin työntekijällä on oikeus saada vähintään 18 työpäivää lomaa.