Kuinka palkata alaikäisiä

Alaikäisten työntekijöiden määrä on viime aikoina lisääntynyt. Jos olet yrittäjä ja haluat tietää, millä edellytyksillä voit palkata alaikäisiä tai olet alaikäinen ja haluat tulla työmarkkinoille, tämä artikkeli voi olla erittäin hyödyllinen. Alaikäisten palkkaamiseksi on olemassa joukko vaatimuksia ja ehtoja, jotka on täytettävä, mutta mitkä? Comissa me vastaamme sinulle ja kerrot kaiken siitä, miten alaikäisiä palkataan .

1

Yksi vaatimuksista on se, että työntekijä on yli kuusitoista vuotta vanhempi. Siksi puhumme 16–18-vuotiaista työntekijöistä. Siksi on oikeudellisesti mahdotonta purkaa alle 16-vuotiasta työntekijää missään olosuhteissa.

2

Toinen edellytys on alaikäisten työntekijöiden kieltäminen tai rajoittaminen yötyön tai epäterveellistä, tuskallista, haitallista tai vaarallista toimintaa . Jos tätä sääntöä ei noudateta, työntekijä voi ilmoittaa siitä tai että joissakin työvalvonnassa on yritykselle seuraamuksia.

3

Toinen vaatimus, jonka mukaan alaikäisten työntekijöiden on täytettävä, on mahdottomuus ylitöitä . Kuten edellisessä tapauksessa, jos tällainen tilanne ilmenee, työntekijän valitus merkitsee merkittäviä seuraamuksia yritykselle, koska laki on hyvin tiukka ja alaikäisten kanssa suojaava.

4

Viimeisin ehdoista, jotka on täytettävä alaikäisten työssä, liittyy osallistuminen julkisiin esityksiin . Alaikäisten osallistumista näihin näyttelyihin on pyydettävä työvoimaviranomaisilta edellyttäen, että se ei vaaranna alaikäisen fyysistä terveyttä tai ammatillista koulutusta.

5

Muista, että kaikkia sopimuksessa ja työntekijöiden säännöissä esitettyjä velvoitteita ja oikeuksia, kuten mitä tahansa muuta työntekijää, on noudatettava ja noudatettava edellä mainittujen lisäksi.

• Jos haluat lisätietoja ja ratkaista mahdolliset epäilyt, ota yhteyttä luotettavaan työvoiman neuvojaan tai vastaavaan liittoon.