Miten lomia maksetaan

Juhlapyhät ovat aina olleet työntekijöiden ja yrittäjien välistä työtä. Espanjan perustuslain 40 artiklan 2 kohdassa edellytetään, että työnantajat myöntävät palkallista lomaa työntekijöilleen, koska se on jokaisen työntekijän luovuttamaton oikeus. Seuraavassa artikkelissa .com kertoo sinulle, miten lomia maksetaan.

1

Loma- aikojen vähimmäiskesto määräytyy sopimuksen mukaan. Työntekijällä on siis oikeus vähintään 30 päivän lomaan vuodessa. Osa-aikaisten työsopimusten osalta lomat lasketaan työpäivien mukaan. Jokaista työskentelykuukautta kohden vastaa kaksi ja puoli päivää lomaa. Toisin sanoen, jos 12 kuukautta työskennellään, meidän olisi kerrottava 12 * 2.5.

2

Jokaisessa yrityksessä työntekijälle on ilmoitettava loma-kalenterista vähintään kaksi kuukautta ennen niiden nauttimista.

3

Kun loma-kalenteri on hyväksytty, päivämääriin ei voida tehdä muutoksia, ellei muutokset ole poikkeuksellisia ja erittäin vakavia.

4

Loman aikana sovelletaan samankaltaisuuden periaatetta eli työntekijää on saatava sama palkka, joka olisi vastannut hänelle, jos hän olisi mennyt töihin. On kuitenkin olemassa kohteita, joita ei tarvitse sisällyttää lomien aikana, kuten palkkioiden maksaminen, ylityöt ja maksetut suoritukset suoritetun työn mukaan.

5

Toisaalta henkilöt, jotka ovat lomalla, voivat työskennellä lepoajansa aikana toisessa yrityksessä, eivätkä pysty tekemään sitä, kun he ovat liittyneet nykyiseen työhönsä.

6

Yhtiö voi vaatia työntekijän liittämistä lomien aikana poikkeuksellisten olosuhteiden vuoksi, vaikka tässä asiassa on olemassa oikeudellinen tyhjiö ja työntekijää ei vaadita siirtymään työhönsä.