Miten työvoimajärjestelmä vaikuttaa minuun: työajan lyhentäminen

Viimeisin tiedossa oleva työvoimajärjestelmä on vuonna 2012. Tämä uudistus vaikuttaa muun muassa työajan lyhentämiseen, sillä sen tavoitteena on vahvistaa työolojen mukauttamismekanismeja konkreettisiin olosuhteisiin, joita yritys kulkee.

Vastaamme sitten kysymykseen siitä, miten työvoiman uudistus vaikuttaa minuun työaikojen vähentämisessä ? johon yritys pakottaa sinut tietyissä olosuhteissa.

1

Kuten kollektiivisessa irtisanomisessa, työvoimaviranomainen menettää toimivaltaa sallia työajan lyhentäminen uudella työuudistuksella . Seuraava menettely on käytännössä sama kuin kollektiivinen irtisanominen, lukuun ottamatta kuulemisaikaa, joka on joka tapauksessa 15 päivää.

2

Työvoimaviranomainen ilmoittaa hallintoyksikölle liiketoimintapäätöksen työttömyyskorvauksesta, päivämäärästä, josta alkaen liiketoimintapäätökset sopimusten keskeyttämisestä tulee voimaan, ellei myöhempää päätöstä harkita.

3

Työvoiman uudistuksen myötä työttömyyskorvausoikeuden palauttaminen on vuodesta 2012 lähtien vahvistettu enintään 180 päivän enimmäismäärällä, edellyttäen, että työpäivän alennus on tapahtunut 1. tammikuuta 2012 ja 31.12.2012 ja irtisanominen tapahtuu 12.2.2012 ja 31.12.2013 välisenä aikana.

4

Työaikojen lyhentäminen tarkoittaa 10–70 prosentin väliaikaista alentamista päivästä, viikosta, kuukaudesta tai vuosittaisesta työpäivästä laskettuna . Vähennysjakson aikana ylitöitä ei saa tehdä ylivoimaisen esteen lukuun ottamatta.

5

Työpäivän alennusten aikana edistetään työntekijöiden ammatilliseen toimintaan liittyvien koulutustoimien kehittämistä; jonka tarkoituksena on lisätä niiden monipuolisuutta tai lisätä heidän työllistettävyyttään.