Miten työvoimajärjestelmä vaikuttaa minuun: epäoikeudenmukainen irtisanominen
Uudessa työuudistuksessa ilmaistuna tavoitteena on taata sekä työnantajien joustavuus yrityksen henkilöstöhallinnossa että työntekijöiden turvallisuudessa työssä. Hyväksytyt uudistukset tulivat voimaan 12. helmikuuta 2012, mutta tällä hetkellä ei ole tiedossa, mitkä näistä toimenpiteistä vahvistetaan, poistetaan tai muutetaan parlamentaarisessa menettelyssä. Koska haluamme, että tiedätte hyvin, esitämme, miten työvoimajärjestelmä vaikuttaa sinuun epäoikeudenmukaisen irtisanomisen suhteen .
1
Uuden työjärjestyksen mukaisesta epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta maksettava korvaus on 33 päivää palkkaa vuodessa, joka on enintään 24 kuukausimaksua, kaikkien 12.2.2012 allekirjoitettujen sopimusten osalta.
2
Korvaus 12 päivänä helmikuuta 2012 voimassa olevien sopimusten kohtuuttomasta irtisanomisesta lasketaan kaksinkertaisen laskennan perusteella. Joulukuun 11. päivään 2012 mennessä 45 päivän palkkaa palvelusvuosina, ja enimmäismäärä on 42 kuukausimaksua, ja 12.2.2012 - irtisanomispäivään asti - 33 päivän palkka per päivä. vuosi. Epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta maksettava korvaus ei saa ylittää 720 päivää palkkaa, ellei kuninkaan asetusta koskevan lain voimaantuloa edeltäneen ajanjakson korvausten laskeminen johtaa suurempaan päivien määrään, jolloin sitä sovelletaan määränä. enintään 42 kuukausimaksua. Näin ollen enintään 42 kuukautta tai yli 720 päivää korvausta.
3
Vuoden 2012 työmarkkinauudistus muuttaa todistustaakkaa alkuperästä tai ei, mikäli irtisanominen vastaa työntekijää: sen sijaan, että hän olisi työnantaja, joka osoittaa, että irtisanominen on tarkoituksenmukaista, työntekijän on osoitettava, että se on sopimatonta.
4
Oikeudellinen lähetys palkkojen käsittelyn rajoittamiseksi (palkka, jota ei ole saatu irtisanomisesta, kunnes on annettu päätös). Poistaminen, joka tunnetaan nimellä "nimenomainen irtisanominen" katoaa. Kun yhteisöjen tuomioistuin toteaa, että irtisanominen on jätettävä tutkimatta, ja yritys päättää korvauksen myöntämisestä, irtisanomisen päivämäärä on työsuhteen tosiasiallinen lakkauttaminen, ilman että tässä tapauksessa maksetaan käsittelymaksuja.
5
Tapauksissa, joissa irtisanomisesta tai irtisanomisesta ilmoitetaan perusteettomaksi ja jossa yritys päättää takaisinotosta, jalostuspalkkojen maksaminen jatkuu.
6
Koska haluamme rohkaista sinua ja kertoa mielipiteesi tai kokemuksenne tästä aiheesta.
7
Lisäksi uudessa uudistuksessa ehdotetaan myös muutoksia kollektiivisiin irtisanomisiin, asianmukaiseen irtisanomiseen ja yleisesti työoloihin.
