Miten tehdä harjoittelusopimus

Jos olet yliopistollinen tai ammatillinen opiskelija, voit etsiä työtä koulutukseen liittyvien käytäntöjen muodossa. Yrittäjän näkökulmasta opiskelijan palkkaaminen harjoittelusopimuksella voi sisältää useita etuja, sekä rahallisia että verotuksellisia. Jotta sitä pidettäisiin sopimuksena käytännöksi, sinun on täytettävä joukko vaatimuksia ja tiedettävä, mikä tämä artikkeli voi olla suureksi avuksi. .Com: ssä kerrotaan kaikki yksityiskohdat siitä, miten työharjoittelusopimus tehdään .

1

Ensimmäinen vaatimus olisi, että harjoittelijalla olisi hallussaan korkeakoulututkinto tai keskiasteen tai korkeamman asteen ammatillinen koulutus .

2

Toinen edellytys liittyy työhön, jonka pitäisi saada asianmukainen ammatillinen käytäntö työntekijän suorittamien tutkimusten tasolla.

3

Toinen ehto rajoittaa sopimuksen kestoa enintään kahteen vuoteen, vaikka se edellyttää myös vähintään kuusi kuukautta .

4

Harjoittelijan palkkauksen osalta se ei saa olla alle 60-70% työn mukaisesta palkasta.

5

On muistettava, että tilapäinen työkyvyttömyys, riski raskauden aikana, äitiys, adoptio tai kasvatushoito, riskit imetyksen aikana tai isyys voivat vaikuttaa sopimuksen kestoon . Näissä tapauksissa kesto keskeytettäisiin ja lopettaisi laskemisen, kunnes työntekijä palaa asemaansa.

• Jos haluat lisätietoja ja ratkaista mahdolliset epäilyt, ota yhteyttä luotettavaan työvoiman neuvojaan tai vastaavaan liittoon.