Kuinka isyysloma toimii

Isyysloma on työntekijän oikeus saada tukea hänen sopimuksensa keskeyttämispäivänä lapsen syntymän yhteydessä. On tärkeää tietää, miten isyysloma toimii, jos lyhyessä ajassa olemme jossakin näistä tilanteista, jotta voimme ilmoittaa meille kestosta ja olosuhteista.

Seuraavat vaiheet:

1

Tämän ajanjakson kesto on 13 päivää, ja sitä voidaan pidentää enintään kahdella päivällä jokaiselle lapselle toisesta.

2

Lisäksi meidän on tiedettävä, että nämä 13 päivää muunnetaan automaattisesti 20: ksi, jos uusi jäsen saapuu suurelle perheelle tai jos perheenjäsen, jonka vamma on 33% tai enemmän, asuu siinä.

3

On mielenkiintoista tietää, että voimme myös yrittää sopia yhtiömme kanssa isyysvapaamme koskevasta osa-aikatyöstä. Näin ollen 13 päivän aikana heistä tulee 26 päivää, jotka työskentelevät osa-aikaisesti.

4

On huomattava, että näiden päivien lisäksi isä voi nauttia kahdesta päivästä lapsen syntymän jälkeiseen palauttamiseen, joka vastaa lapsen syntymän päivää ja syntymää seuraavaa päivää.

5

Isyysloma on yhteensopiva äitiysloman kanssa . Lisäksi on tärkeää tietää, että sitä voidaan pyytää vain lapsen elämän yhdeksän ensimmäisen kuukauden aikana.

6

Taloudellisen hyödyn osalta se on tuki, joka vastaa 100: aa prosenttia väliaikaisen työkyvyttömyysavun sääntömääräisestä perustasta yhteisille varautumisille.

7

Kaikkiin etuuksiin liittyy joitakin vaatimuksia ja isyysloman osalta. Siksi on välttämätöntä olla sidoksissa, vastuuvapauden myöntämisessä tai korkeasti rinnastetussa tilanteessa . Lisäksi on tarpeen maksaa 180 päivää 7 vuotta välittömästi ennen syntymää tai 360 päivää koko työelämän ajan.

8

Vetoomus on virallistettava, ja se ratkaistaan ja ilmoitetaan enintään 30 päivän kuluttua pyynnön vastaanottamisesta Kansallisessa sosiaaliturvakeskuksessa. Täällä voit nähdä, miten isyysvapaata pyydetään.