Miten haastatella ehdokkaita töihin taloudenhoitajaksi
Kun perhe päättää palkata taloudenhoitajan tai lastenhoitajan hoitamaan talonsa tai hoitaa lastensa, heidän on aloitettava valintaprosessi, jossa haastattelu on tärkeä tekijä, ellei se ole ratkaiseva tekijä. kotimaan palveluksessa työskentelevän ehdokkaan palkkaaminen. Tiedätkö, miten haastatellaan ehdokkaitasi työnhakijaksi ? Annamme sinulle muutamia vinkkejä, joiden avulla voit hyödyntää henkilökohtaisen haastattelun mahdollisimman hyvin sen ehdokkaan kanssa, jonka olet jo valinnut, kun tiedät kokemuksesi tällä alalla.
1
Suorita haastattelu talossa, jossa kotityöntekijä menee työnsä suorittamiseen. Näin voit tehdä paikan kokoonpanon ja välttää yllätyksiä työpäivääsi.
2
On suositeltavaa, että haastattelun ensimmäinen osa on ehdokkaan kanssa yksin.
3
Pidä käsillä sen henkilön opetussuunnitelma, joka valitsee kodin työntekijän aseman. Voit vertailla kokemuksiasi koskevia tietoja seuraavasti:
- Minkälaista perhettä olet työskennellyt? Perhe, jossa on lapsia, vain aikuisia, oli lemmikkejä jne.
- Tiedätkö miten kokata? Hän on työskennellyt kokkinaan, hän pitää ruoanlaittoa, hän tietää, miten tehdä espanjalaisia reseptejä jne.
- Tiedätkö, miten rautaa? Hän on silitynyt puvut, paidat, päivittäiset vaatteet jne.
- Voitteko mennä ostoksille yksin? Hän osaa hallita ja järjestää talon oston.
- Tiedättekö, miten käytät kodinkoneita? Astianpesukone, uuni, pölynimuri jne.
4
Haastattelun aikana katso paitsi vastauksia myös heidän kehon reaktiossaan ja ilmeensä.
5
Tarkista viittaukset: kysy talon puhelinnumero, jossa olet aiemmin työskennellyt ulkoisena tai sisäisenä avustajana, jotta voit puhua suoraan heidän kanssaan.
6
Sisällytä perheesi. Jos sinulla on lapsia, on aika tarkistaa, miten heidän väliset suhteet ovat.
7
Jos pidät ehdokasta, voit pyytää toisen haastattelun, jos sinulla on kysyttävää.
8
Kiinnitä huomiota vaistoosi ja intuitioon. Näissä tapauksissa se on yleensä erittäin tärkeä tekijä, joka on otettava huomioon.
9
Ja lopuksi, sinun on tehtävä selväksi, mitä työolot ovat, palkkaa, lomaa, työtuntien määrää, taukoja, erityisolosuhteita jne.
