Miten lasketaan vuotuinen työpäivä

Työntekijöiden työajat eivät ole samat kaikissa maissa, ei edes maan sisällä, missä ne voivat vaihdella suuresti riippuen siitä, missä unionissa työskentelemme, ja kollektiivista sopimusta, jonka yhtiömme on. Mitä asiakirjoja varten on todennäköistä, että meidän on tiedettävä paitsi päivittäinen työmme myös vuosittainen työpäivämme, jotta voimme näyttää, kuinka lasketaan se tässä artikkelissa.

Valokuvalähde: gatossindicales.blogspot.com

1

Vuosittainen työpäivä on laskenta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä on työskennellyt vuoden ajan. Teitä suojelevan työehtosopimuksen mukaan työaika voi olla enintään vuosittainen. Jos ylität nämä ajat, sinulla on oikeus vastaavaan korvaukseen .

2

Sen laskemiseksi meidän on otettava huomioon :

• Vuoden kokonaispäivät, 365 tai 366, jos vuosi on harppaus.
• Ei-työpäivät, jotka vaihtelevat suoritettavan toiminnan mukaan ja jotka on määritettävä työsopimuksessamme.

3

Muina kuin työpäivinä harkitsemme niitä, jotka on tehty tyypilliseen toimistoaikatauluun, joka jakautuu seuraavasti:

• 52 lauantaista ja 52 sunnuntaisin.
• 16 lomaa paikallisen, kansallisen ja joulun välillä.
• Vapaita päiviä, jotka vaihtelevat sopimuksen mukaan, yleensä 3.
• Loma-päivät, myös muuttuvat, kestää keskimäärin 25.

Tämä antaa meille yhteensä 148 työpäivää ympäri vuoden.

4

Edellisestä osasta voimme päätellä, että vuosi on yleensä 217 työpäivää, määrä vaihtelee toiminnan ja sopimuksen tyypin mukaan.

5

Lopuksi, jotta voisimme tietää vuosittaisen työpäivän, laskenta on yhtä helppoa kuin tavallisen työpäivän kesto kerrottuna koko työpäivällä.

Toisin sanoen, jos meillä on tyypillinen 8 tunnin työpäivä, toiminta, joka meidän on tehtävä, on 217x8 = 1736 tuntia vuosittain.