Miten toimia ennen ERE: tä

Hyvä strategia voi määrittää, että ERE- neuvottelut ovat tyydyttäviä työntekijöiden etujen kannalta. Mutta on joitakin näkökohtia, jotka on otettava huomioon. Asianajajan oikeudellinen neuvonta on tärkeää saada puolustaa työntekijöiden oikeuksia oikein. .Com: ssä selitämme, miten toimia ennen ERE: tä .

Voivatko he ampua mitään työntekijää?

ERE: ssä hyväksytyt toimenpiteet eivät vaikuta kaikkiin työntekijöihin samalla tavalla.

Työntekijöiden perussäännössä määrätään, että työntekijöiden edustajilla on etusija säilyttää työpaikka sellaisten työntekijöiden kohdalla, jotka eivät ole. Tällä tavoin he voivat irtisanoa tavallisen työntekijän ennen työntekijää, jolla on ammattiliiton edustaja.

Mikä korvaus vastaa?

Laissa edellytetään, että ERE: n tekemissä irtisanomisissa työntekijöille maksetaan korvausta vähintään 20 päivää työvuotta kohti, ja tämä korvaus laajennetaan neuvottelukokonaisuudessa neuvottelukauden aikana yhtiön ja sen edustajien välillä. työntekijöitä.

Jos työntekijä on työskennellyt muutaman kuukauden ajan niistä vuosista, jona korvaus on perittävä, heidät arvostetaan ja vuoden suhteellinen osa veloitetaan työskentelykuukausien mukaan.

Entä jos yritys ei pysty maksamaan korvausta?

Siinä tapauksessa, että yritys ei ole vastuussa korvauksen maksamisesta työntekijöille, jotka on sisällytetty ERE: hen, palkkavakuusrahasto (FOGASA) maksaa lakisääteiset määrät.

Työntekijä ei ole tyytyväinen irtisanomiseen

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen yrityksen soveltamaan irtisanomiseen, hänellä on 20 päivää aikaa jättää vaatimus, koska hän voi vaatia suurempaa korvausta, palata työhön ja tarvittaessa käsitellä palkkioita.