Palkaton työlupa - työntekijöiden asema

Työntekijöiden perussäännössä kerätään joukko lupia ja lisenssejä, jotka mahdollistavat muutaman päivän poissa työstä, kun pidämme palkkamme ennallaan, kuten silloin kun menimme naimisiin tai meillä on poika.

Kuitenkin joskus tarvitsemme muutaman päivän puntia ja niitä pyydettäessä emme voi hyväksyä mitään lakiin sisältyvistä oletuksista. Tässä tapauksessa meidän on pyydettävä maksamattomia lupia, joissa emme toimi, mutta emme veloita myöskään näitä päiviä.

Sen pyytämiseksi on tarpeen kirjoittaa henkilöstöosastolle osoitettu kirje, mutta on tarpeen ottaa huomioon useita kohtia ennen sen pyytämistä, huomauttaa, että selitämme seuraavassa artikkelissa työntekijöiden maksamattomista työluvista työntekijöiden sääntöjen mukaisesti.

Palkaton loma Espanjassa: muutama päivä

Oikeudellisesti on olemassa useita oletuksia ja ehtoja, joiden mukaan emme saa osallistua työhömme. Yleensä nämä oletukset johtuvat poikkeuksellisista tapahtumista tai tilanteista, esimerkiksi lapsen syntymästä, suoran sukulaisen kuolemasta tai jos menemme naimisiin.

Joskus näemme kuitenkin hätätilan, jota on käsiteltävä, mutta jota laki ei kata, mitä tässä tapauksessa pitäisi tehdä? Koska työntekijöiden perussääntö ei sisällä kaikkia mahdollisia olosuhteita, jotka voisivat ansaita työlupaa, on mahdollista hakea maksutta lupaa, mikä tarkoittaa, että et toimi, mutta et makseta, kun et ole töissä.

Tätä varten yrityksen henkilöstöosastolle on kirjoitettava kirje, mutta on olennaista, että se noudattaa useita keskeisiä kohtia ennen sen pyytämistä:

• Tiedä etukäteen, jolla sinun pitäisi pyytää sitä.
• Tiedä, kuinka monta päivää voit kysyä vuosittain.
• Tiedä, tarvitsetko yrityksessä jonkin verran vanhemmuutta.
• Tiedä, onko tarpeen kuluttaa aikaa yhden luvan ja toisen välillä.

Kaikki nämä tekniset tiedot löytyvät ammattialan työehtosopimuksesta ja ne on otettava huomioon. Jos et tee tätä, saatat evätä pyynnön virheen takia, ja se voidaan jättää ilman lupaa.

Laajennettu palkaton loma

Jos haluat, että vain muutaman päivän kuluttua haluat olla poissa työstä pitkään aikaan, voit päästä sopimukseen yrityksen kanssa keskeyttääksesi sopimuksen . Tämä merkitsee sitä, että palkkaa ei ole vastaanotettu, vaan myös työsopimus keskeytetään. Tässä tapauksessa on välttämätöntä, että varaat työn, jotta voisit palata siihen, kun lupa on valmis.

Palkaton loma yli 2 vuotta

Jos poissaolosi on yli kaksi vuotta, voit ottaa vapaaehtoista lomaa . Kaikki eivät kuitenkaan voi hyötyä tästä tilanteesta, koska voidakseen pyytää vapaaehtoista lomaa on välttämätöntä, että yrityksessä on vähintään yksi vuosi.

Muita näkökohtia, jotka sinun on otettava huomioon, on se, että loman kesto ei saa olla pidempi kuin viisi vuotta eikä työpaikkaa varata.