Mitkä ovat irtisanomiset
Työntekijöiden irtisanomismahdollisuuden hyödyntäminen Espanjassa on yleistynyt viime vuosina talouskriisin vuoksi, koska yritykset myyvät vähemmän ja tarvitsevat kustannuksia. Vaikka se on yleensä hyvin dramaattinen tilanne, kaikki irtisanomiset eivät ole samat ja tyypin mukaan kunkin työntekijän taloudellinen korvaus vaihtelee. Jos haluat tietää heidät, selitämme, mitä ovat irtisanomiset.
Vapauta
Irtisanomiset ovat irtisanomisia, joissa yhtiö vetoaa useisiin syihin, jotka on virallisesti hyväksyttävä. Jos työntekijä ei ole heidän kanssaan samaa mieltä, hän voi jättää oikeussuojakeinon irtisanomiseksi ja kerätä korvausta. Irtisanomista on kahdenlaisia :
- Kurinpito: yhtiö viittaa vakavaan sopimuksen rikkomiseen jossakin muodossa. Työntekijällä ei ole oikeutta saada korvausta tai siitä ei ilmoiteta.
- Tavoite: kun tapahtuu objektiivinen ja todennettavissa oleva tapahtuma, kuten työntekijä ei sopeudu työympäristöön tai ei mene yhtiöön vastaavassa aikataulussaan. Tällöin jos se etenee kompensoitavaksi.
Tutkimatta jättäminen
Jos työntekijä irtisanoo epäoikeudenmukaisesti, ei voida osoittaa, että työntekijä ei täytä työsopimusta tai että se ei täytä velvollisuuksiaan, joten yrityksen sisäiset edut edistävät hänen irtisanoutumistaan.
Tässä tilanteessa työntekijällä on oikeus saada korvausta ja siitä on ilmoitettava etukäteen.
Kollektiivinen irtisanominen
Kollektiiviset irtisanomiset tunnetaan myös työllisyyssäännöstönä, ja niillä voi olla erilaisia syitä, kuten taloudellisia tai organisatorisia. Tässä tapauksessa siirrymme irtisanomiseen yhdellä kertaa yrityksen työntekijöiden joukosta.
Jotta voisit ilmoittaa ERE: n, sen on koskettava 10% työntekijöistä jopa 300: een, ja jos yrityksessä on yli 300 työntekijää, vähintään 30 työntekijää.
Heillä on oikeus saada korvausta ja ilmoitusta yhtiöltä.
