Mitkä ovat työntekijän työvoiman edut

Epäilemättä tulee aina olemaan: jos työskentelisin toisessa yrityksessä, olisiko sillä enemmän etuja kuin tällä hetkellä työskentelen? Totuus on, että kaikissa yrityksissä olisi otettava huomioon työntekijöiden työvoiman edut, joihin sisältyy työoikeus. opettaa sinulle, mitä työhyötyjä jokaiselle työntekijälle on oikeus.

Työpäivä

Työpäivä voi olla päivä, yö tai sekava . Työpäivä vahvistetaan sillä hetkellä, kun työsopimus on allekirjoitettu, eikä sitä voida muuttaa ennen kuin toinen sopimus on laadittu.

Descansos

Joka kuusi työpäivää työntekijä voi nauttia vapaapäivästä ja ilmeisesti se päivä maksetaan ikään kuin olisit töissä.

juhlapäivät

Jokaisella työntekijällä on oikeus ansaittuun lepoon, ja tietysti hän saa tuona aikana palkkaa . Työntekijät, jotka ovat suorittaneet työpäivän, saavat yhden kuukauden lomaa ja ne, jotka eivät ole saavuttaneet vuotta, aika on oikeassa suhteessa siihen, kuinka kauan he ovat työskennelleet yrityksen palveluksessa.

Maksa ylimääräistä

Työntekijät veloittavat kaksi ylimääräistä vuosittaista maksua kesällä ja jouluna. Lisämaksut ovat vähintään 25% työntekijän saamasta palkasta.

Muut edut

Jotta työntekijät olisivat tyytyväisiä ja hyvällä itsetuntoa, joillakin yrityksillä työntekijöille myönnetään muita etuja, kuten bensiinin tai elintarvikkeiden kuponkeja, sairaanhoitokulujen vakuutuksia, ylimääräisiä lepopäiviä, apurahoja, palkkioita tuottavuutta ja lääketieteellisiä tutkimuksia.