Mitä eroa on irtisanomisen ja laittoman irtisanomisen välillä?

Aikana, jolloin irtisanominen on nykyinen ongelma. Kaikki irtisanomiset eivät kuitenkaan ole samat: meidän on erotettava, milloin se tehdään oikein ja milloin se ei ole tarkoituksenmukaista. Kukin näistä merkitsee useita ehtoja . Sinun on ilmoitettava itsellesi, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia sinulla on kussakin tapauksessa. .Com: ssä selitämme sinulle, mikä ero on irtisanomisesta ja irtisanomisesta .

1

Kun työntekijällä on huonoa käyttäytymistä työstään ja tämä vaikuttaa yritykseen, voidaan tehdä asianmukainen irtisanominen, koska se on kurinpitomääräinen irtisanominen . Tässä tapauksessa on asianmukaista jättää työsi, koska olet epäasianmukainen ehdokas.

2

Jos kyseessä on kurinpidollinen irtisanominen, yhtiöllä ei ole velvollisuutta korvata millään tavalla työntekijää, kun hän osoittaa, että hänen työstään tekemät viat ovat niin vakavia, että he ovat aiheuttaneet irtisanomisensa.

Jos se on irtisanomisesta muista syistä, vastaava korvaus olisi 20 päivää vuodessa .

3

Kun työntekijä irtisanoutuu työntekijältä, hänelle maksetaan kaikki hänelle maksettavat rahat viimeisestä työskentelykuukaudesta ja maksuista, jotka pian oli perittävä. Voit myös saada paperisi ajan tasalla tilanteen korjaamiseksi INEM: ssä, kun löydät toisen työn.

4

Epäoikeudenmukainen irtisanominen on sellainen, jossa yritys päättää luopua työntekijöistään omasta syystä. Tällöin työntekijä on tehnyt työnsä oikein eikä ole tuottanut mitään olosuhteita, jotka johtaisivat irtisanomiseen.

5

Epäoikeudenmukaisessa irtisanomisessa yrityksen on maksettava työntekijälle korvaus sen mukaan, kuinka kauan hän on työskennellyt. Sinun täytyy saada sekki tai talletus pankkitilillesi suhteellisen määrän kanssa.

6

Lisäksi hänelle on maksettava kaikki, mitä hänelle kuului maksujen osalta ja viime kuussa, kaikki mitä ei ollut vielä peritty.

7

Samoin, epäoikeudenmukaisella irtisanomisella, yrityksen on hallinnoitava ja käsiteltävä työntekijän tilannetta niin, että se ratkaistaan ​​Inemin kanssa, kunnes uusi työ löytyy. Yrityksen on aina toimitettava tällainen paperi irtisanotuille työntekijöilleen.

8

Aina kun työntekijä irtisanotaan, hänen on allekirjoitettava yritykselleen paperi, jossa hän esittää irtisanomisen syyt. On suositeltavaa lukea tämä asiakirja, ja jos työntekijä ei ole tyytyväinen, hänen on ennen allekirjoittamista kirjoitettava "ei-vaatimustenmukainen" ja allekirjoitettava, jos haluat keskustella asiasta asianajajan kanssa.

• On suositeltavaa, että työntekijä aina kuulee asianajajaa ilmoittamaan, onko hänellä oikeus saada vaatimus.
• Älä koskaan allekirjoita vapaaehtoista peruutuskirjettä, jos yritys on se, joka hylkää sinut.
• Älä koskaan hylkää oikeuksiasi ja pyydä heitä, kun he eivät tunnista toisiaan.