Miten hakea työlupaa kuoleman vuoksi

Perheenjäsenen kuolema on huono juoma, jota kukaan ei halua käydä läpi. On kuitenkin tärkeää tietää, mitä meidän työoikeuksemme koskevat tätä menetystä. Tässä artikkelissa näytämme, miten hakea työlupaa kuoleman vuoksi .

1

Työntekijällä on oikeus kaksi työpäivää perheenjäsenen kuolemaan . Tämä oikeus sisältyy työntekijöiden perussääntöön, joten yhtiö ei voi kieltäytyä tunnustamasta sitä.

2

Jos lisäksi tämän kuoleman vuoksi työntekijän on siirryttävä kaupungista, vapaat päivät lisääntyvät neljään.

3

Vaikka se onkin oikea, totuus on, että on joitakin vaatimuksia, jotka meidän on otettava huomioon. Ensinnäkin, kuolleen sukulaisen on oltava vähintään toinen aste joko konservatiivisuuden tai affiniteetin perusteella.

4

Näin ollen meillä olisi ensimmäisen asteen sukulaisia, kuten äiti ja isä, isä ja äiti, poika tai tytär tai tytär ja in-law, tai toisen asteen sukulaisia, kuten isoisä tai isoäiti, veli tai sisar, veli tai sisar ja lapsenlapsi. .

5

Tärkein asia, joka edellyttää työlupaa kuolemasta, on ilmoittaa yhtiölle sukulaisemme kuolemasta. Tätä varten on parempi tehdä se sähköpostitse, faksilla tai kirjeellä. On aina oltava kirjallinen todistus siitä, että olemme todella pyytäneet tätä lupaa. Muuten yritys voisi sanoa, että olemme jättäneet työmme.

6

Tässä asiakirjassa meidän on annettava nimemme, yrityksen nimi ja täsmennettävä kirjeen syy, eli ilmoitettava yritykselle, että ensimmäisen tai toisen asteen sukulainen on kuollut.

7

Se ei ole yleistä, mutta kun haemme työlupaa kuolemasta, yrityksillä on oikeus vaatia todiste kuolemasta . Tässä tapauksessa meidän on esitettävä kopio kuolintodistuksesta.

8

Vaikka se on oikeus, joka sisältyy työntekijöiden perussääntöön, meidän on tarkistettava työehtosopimuksemme, koska näitä päiviä voidaan pidentää riippuen työstä, johon me omistautumme.