Miten tehdä hyvä valikoima työntekijöitä

Liikemiehen tai minkä tahansa yrityksen kannalta sopivimpien työntekijöiden palkkaaminen on välttämätöntä, ja erityisesti ottaen huomioon, että työntekijöiden markkinat ovat yhä laajemmat ja siten enemmän mahdollisuuksia tehdä virheitä valittaessa. Tästä syystä hyvän valintaprosessin tekeminen voi olla olennainen. Tämän tehtävän helpottamiseksi. Comissa selitämme, miten tehdä hyvä valikoima työntekijöitä.

Suositusviesti

Suosituskirjeet eivät yleensä ole päteviä, koska ne antavat tietoa, joka asettaa työntekijän mahdollisuuksiensa yläpuolelle, jos se olisi päinvastainen, se voisi olla hyvä indikaattori. Ne olisivat pätevämpiä, jos ne olisivat erityisiä kykyyn suorittaa työpaikan tehtäviä.

Hakulomake

Jotkut yritykset soveltavat sitä tietäen työntekijän viimeisintä työkokemusta sekä heidän mieltymystään . Heillä on yleensä tapana tietää, täyttävätkö he työpaikan vähimmäisvaatimukset, mutta eivät kelpaa ennustamaan suorituskykyä.

Psykotekninen testi

Se on resurssi, jota suuryritykset käyttävät yleisesti, koska se toimii työntekijän arvioinnina . Se voi olla kapasiteetti, persoonallisuus ja rehellisyys . Hyödyllisin on kapasiteetti, mutta hyvä yhdistelmä kolmesta on paras vaihtoehto. Näet artikkelin siitä, miten psykometrinen testi suoritetaan työhaastattelussa.

Henkilökohtaiset haastattelut

Se on eniten käytetty vaihtoehto, koska se voi auttaa tuntemaan työntekijän persoonallisuuden, hänen asemansa ja arvioimaan mahdollisen suorituskyvyn . Työhaastattelut ovat luotettavin ja pätevin resurssi. Tutustu Job Interviews -osiossa saadaksesi lisätietoja siitä.