Palkkalaskun hallinta

Hyvän palkanlaskennan suorittaminen ja sen maksaminen ovat olennainen tosiasia kaikissa yrityksissä tai organisaatioissa, joiden tavoitteena on valvoa kaikkia kokoelmia ja maksuja . Työntekijöiden on myös kerättävä palkka määrättyyn aikaan ja työsopimuksessa sovittujen kriteerien mukaisesti. Voit auttaa sinua tässä tärkeässä tehtävässä selittämään, miten palkkahallintoa hallitaan.

1

Yksi ensimmäisistä muuttujista, jotka sinun on otettava huomioon hyvän palkanlaskennan suorittamisessa, on maksupäivä eli se, millä tiettynä ajankohtana tai millä aikavälillä sinun on suoritettava maksut. Työntekijöiden on saatava palkka sovitussa päivässä, emmekä pysty viivyttämään niitä perusteettomasti.

2

Samoin on välttämätöntä tehdä ennuste suoritettavista maksuista tarvittavan likviditeetin saamiseksi ja pystyä hallitsemaan ja maksamaan kaikki palkkasummat. Tätä varten suosittelemme, että tutustut artikkeliin Miten keräysten ja maksujen hallinta.

3

Työntekijöiden palkanlaskennan valmistelussa ja valmistelussa meidän on aina otettava huomioon kaikki siihen liittyvät tekijät :

• Peruspalkka
• Prorated / satunnaiset maksut
• IRPF: n säilyttäminen
• Lainaukset sosiaaliturvan valtiovarainministeriölle

4

Samoin meidän on ehkä pohdittava myös muita tekijöitä, kuten ylityötä, jonka työntekijä on tehnyt, ruokavalion, mittarilukeman, yökerran jne. joka pitäisi näkyä palkanlaskennassa.

5

Suurten organisaatioiden tapauksessa meillä on oltava henkilöstö tai yksikkö, joka on omistettu yksinomaan palkkahallinnolle; kun taas pienempien yritysten kohdalla voimme toteuttaa tämäntyyppisen johdon itse. Samoin voi olla erittäin hyödyllistä, että online-kirjanpito-johtaja, joka helpottaa suuresti tehtävää ja jolla meillä on käytössämme kirjanpidon ammattilaisia.