Kuinka irtisanoa sopimus ja kerätä korvausta

Jos työntekijä on tyytymätön olosuhteisiin, joissa hän suorittaa työnsä yrityksessä, mutta ei halua jättää asemaa vastaanottamatta mitään vastineeksi, voi olla erittäin hyödyllistä tietää menettelyt sopimuksen päättämiseksi ja korvauksen saamiseksi. Epäselvyyksien ratkaisemiseksi .com kertoo sinulle kaikki yksityiskohdat siitä, miten voit purkaa sopimuksen .

Seuraavat vaiheet:

1

Jos haluat jättää työsi ja irtisanoa sopimuksen, sinun on annettava työnantajalle irtisanomisilmoitus tai eroaminen selittämällä syyt 15 päivän marginaalilla. Jotta saat korvauksen työnsä päättyessä ja irtisanottaisiin, on oltava useita syitä . Tämä näkökohta on erittäin tärkeä työntekijöiden velvoitteiden täyttämiseksi ja toimimaan aina mahdollisimman oikein.

2

Syy, joka olisi oikeutettu korvaukseen, olisi se, että alkuperäiset työolot ovat muuttuneet, vahingoittamalla työntekijän koulutusta ja / tai ihmisarvoa. Tämä viittaa pakkotyöhön tai vaikuttaa suoraan työntekijän ihmisarvoon, voi kieltäytyä tekemästä heitä tai neuvotella niiden toteutumisesta sekä heidän irtisanomisestaan.

3

Toinen syy, joka voisi olla syynä mainittuun korvaukseen, olisi maksujen puute tai jatkuvat viivästykset palkkojen keräämisessä. Pääasiassa, kun oletuksena tai viiveestä tulee pysyvä tapahtuma joka kuukausi tai kun oletuksena on yli kaksi kuukautta, ilmoitetaan. Joka tapauksessa valtiolla on näihin tapauksiin tarkoitettu rahasto edellyttäen, että siitä ilmoitetaan ja todistetaan.

4

Osa näistä syistä, mikä tahansa työnantajan tekemä sopimuksen ehtojen rikkominen, lukuun ottamatta ylivoimaisia esteitä tai poikkeuksellisia tilanteita. Tämä tapahtuu silloin, kun yritys ei noudata sopimuksen mukaisia velvoitteitaan tai työntekijöiden oikeuksia.

5

Näille tapauksille asetetut korvaukset olisivat samat kuin epäoikeudenmukaisen irtisanomisen tapauksessa . Siksi se riippuu lähinnä vuosista, jolloin yksi on työskennellyt kyseisessä yrityksessä, ja tavanomaisesta palkasta.

vihjeitä