Miten välttää konflikteja perheyrityksissä

Perheyritykset ovat hyvin yleinen malli organisaatiosta, jolla on useita etuja, joista monet tärkeät päätökset tehdään juuri saman perheen, isän ja lasten, veljien, veljenpoikien välillä, joista jokainen täyttää erinomaiset toiminnot perheessä. liiketoimintaa. Tämä ehto on kuitenkin usein useimpien ongelmien aiheuttama tämäntyyppisessä organisaatiossa, mikä johtaa vakaviin konflikteihin, joita ei aina ole helppo ratkaista. Siksi. Com selitämme yksityiskohtaisesti, miten voidaan välttää konflikteja perheyrityksissä ja siten taata hyvä työelämä.

1

Ensimmäinen askel, joka on välttämätöntä perheyritysten ongelmien välttämiseksi, on erottaa henkilökohtainen työ . Vaikka tämä on neuvoja, jotka olisi yleensä otettava huomioon työpaikalla, kun työskentelemme perheen kanssa, on vielä tärkeämpää pohtia.

Perheympäristön keskustelut tai erimielisyydet eivät saa koskaan mennä töihin, muuten suhde on vioittunut, ja organisaation hallinnointi on hyvin vaikeaa ja tehdä tärkeitä päätöksiä, kun ei ole eroa konfliktien välillä, jotka on käsiteltävä kotona ja jotka vastaavat työtä.

2

Samoin työasiat olisi pidettävä syrjässä, kun perhe yhdistyy omaan tilaansa, sekä erottaa molemmat skenaariot ja sallia henkilökohtaisen ja työsuhteen sekoittamisen, mikä aiheuttaa ristiriitoja.

3

On tärkeää ymmärtää, että vaikka se on perheyritys, organisaatiota on hoidettava kuten muuta, ottaen huomioon, että:

• Jokaiselle yrityksen jäsenelle, perheenjäsenelle tai muulle on laadittava selkeät tavoitteet ja strategiat.
• On tärkeää luoda organisaatiokaavio, jossa jokaisen asianomaisen perheenjäsenen rooli ja vastuu on selkeä, jotta jokainen tietää, mitä roolia heidän on otettava liiketoiminnassa.
• Yrityksessä mukana olevien sukulaisten palkkojen ja korvausten on oltava niiden valmistelun, aseman ja toimintojen mukaisia, koska niitä käsitellään muissa organisaatioissa.

4

Lisäksi hyvä tapa välttää ongelmia perheyrityksissä on palkata yksi tai useampi neuvonantaja, jotka eivät ole perheen kanssa. Tällä tavoin tiettyjä näkökohtia voidaan säilyttää, kuten kirjanpitäjien kanssa, tiukemmassa valvonnassa.