Miten lähetetään työvalvonta

On mahdollista, että joskus olemme menneet sellaiseen yritykseen tai yritykseen, jossa löydämme jonkin verran epämiellyttäviä ja outoja tilanteita, sillä ne voivat ylittää lailliset rajat. Monet näistä voidaan ratkaista kirjoittamalla valituslomake samassa yrityksessä, jotta viranomaiset voivat tietää. Muissa tapauksissa pääset kuitenkin äärimmäiseen tilanteeseen, jossa harkitsemme mahdollisuutta lähettää työvoimavalvonta, jonka selitämme, miten tässä artikkelissa.

1

Työsuojelutarkastuksessa työ- ja sosiaaliministeriön ammattitaitoinen ammattilainen tulee tarkastelemaan kyseistä yritystä selvittämään, täyttyvätkö nykyiset määräykset vakiintuneina, erityisesti niissä asioissa, jotka olemme ilmoittaneet valituksessamme.

2

Meidän on toimitettava valitus kirjallisesti maakuntien työ- ja sosiaaliturvatarkastuksissa . Valituksen laatimisen helpottamiseksi ministeriö tarjoaa meille valitusmallin, jonka meidän on vain täytettävä, mikä nopeuttaa menettelyjä.

3

Mainitussa valituksessa on määriteltävä seuraavat seikat:

• Valituksen tekijän henkilöllisyys ja sen allekirjoittaminen.
• Säädösten noudattamatta jättämisen syyt tai tosiseikat.
• Tapahtumien paikka ja aika.
• Rikkomisesta vastuussa olevien henkilöiden tunnistaminen.
• Muut syyt, jotka ovat merkityksellisiä.

4

On tärkeää tietää, että nimettömiä valituksia ei käsitellä, joten kantelijan on aina tunnistettava itsensä oikein. Tarkastajien on joka tapauksessa kunnioitettava kantelijan luottamuksellisuutta eikä paljastamaan heidän identiteettinsä ilmoitetuille yrityksille.