Miten työntekijä ampuu

Työpaikalla on monimutkaisia tilanteita, jotka voivat olla epämiellyttäviä, joista yksi on työntekijän tulipalo. Tämä kohtaus on epämiellyttävä molemmille osapuolille, sekä pomolle että asianosaisille, joten on tärkeää tehdä se asianmukaisella tavalla aina ottaen huomioon huomio ja kunnioitus . Jos et tiedä mistä aloittaa .fi, annamme sinulle vinkkejä, jotta tiedät, miten työntekijä voidaan erottaa ammattimaisesti ja asianmukaisesti.

Seuraavat vaiheet:

1

Jos yritys on jostain syystä päättänyt luopua työntekijästä, on tärkeää, ettet kommentoi sitä kenellekään, koska tiedot voivat päästä työntekijän ulottuville muiden tarpeettoman epämukavuuden kautta

2

Kun olet tehnyt päätöksen, yritä merkitä tapaaminen mahdollisimman pian työntekijän kanssa, ilmoittaa päätöksestä mahdollisimman pian, tehdä se oikea- aikaisesti ilman aiheen kiertämistä

3

On välttämätöntä käsitellä työntekijää kunnioittavalla kielellä huolimatta irtisanomisesta johtaneista syistä, työnantajan on aina säilytettävä tilanne ja otettava se mahdollisimman hyvin.

4

Työntekijälle on tärkeää tietää selkeästi irtisanomisen syy tai syyt, joten sinun on aina ilmoitettava asiasta ammattimaisesti ja käyttämällä asianmukaisia sanoja. Esimerkiksi jos joku on ristiriita: "ajattelemme, että asenne ei sovi tiimin ja yrityksen ohjeisiin"

5

Työntekijä voi haluta keskustella päätöksestänne tai häiritä sitä, ja on jälleen tarpeen valvoa tilannetta, koska johtopäätös on jo tehty, eikä paluuta ole.

6

Vältä clichéd-lauseita, jotka saattavat kuulostaa tekopyhiltä: "Minulla on ollut hyvin vaikeaa tehdä tätä päätöstä" tai "Tiedän, miten sinusta tuntuu siitä", jos suhde työntekijään ei ole todella lähellä yksinkertaisesti poliittista ja kohtelias

7

Ilmoita uutiset mieluiten iltapäivällä tai päivän päätteeksi, jolloin työntekijä voi mennä kotiin ilman, että hänen täytyy kestää koko päivän toisten myötätuntoa ja huhuja

8

Monissa yrityksissä on tavallista irtisanoa työntekijät jonkun kanssa henkilöstöresursseista, jotta työntekijälle annetaan numerot, jotka viittaavat heidän korvaukseensa ja maksutietojen viimeistelyyn

9

Työntekijän hylkääminen ei ole koskaan mukava tilanne, mutta joskus on välttämätöntä tehdä se ja paras tapa saavuttaa se on kunnioittaminen ja asianmukainen viestintä toisen kanssa

vihjeitä