Miten toimia ryhmätyöhaastattelussa

Useimmat suuret yritykset käyttävät ryhmätyöhaastatteluja hakijoiden valitsemiseksi. Näin he pystyvät näkemään taitoja, kuten johtajuutta, mitä on otettava huomioon, jos kyseessä on ryhmän johtaminen. Lisäksi haastattelun koordinaattorit näkevät vastaajan halukkuuden työskennellä ryhmässä sekä sen aktiivisuutta monien muiden joukossa. Näytämme, miten toimia ryhmätyöhaastattelussa .

Seuraavat vaiheet:

1

Ensimmäinen asia, jonka meidän pitäisi tehdä, on ilmoittaa itseämme yrityksestä . Tätä varten on tarpeen kirjoittaa sen verkkosivulle, mutta myös kuulla foorumeita, joissa he puhuvat valintaprosesseistaan. Jos se on tärkeä yritys, kuten Ikea tai El Corte Inglés, löydämme merkintöjä, jotka viittaavat näihin prosesseihin ilman ongelmia.

2

Ensinnäkin meidän täytyy ajatella, että emme tiedä, mitä profiileja he etsivät. He voivat etsiä jonkun, jolla on johtamistaitoja, joku, joka yksinkertaisesti seuraa tilauksia, joku nuori, vanhempi jne. Idea tämän tietämättömyyden edessä on käyttäytyä täysin normaalisti . Älä teeskentele mitään roolia, koska totuus on, että tämä ei koskaan ole hyvä idea, koska myöhemmin henkilökohtaisissa haastatteluissa on paljon vaikeampaa teeskennellä.

3

Ryhmätyöhaastattelussa tärkeintä on yrittää työskennellä ryhmissä sydämellisesti . Normaalisti ne ovat ihanteellisia haastatteluja voidakseen tunnistaa kykymme työskennellä ryhmissä sekä käyttäytymisemme muiden kanssa. Tästä syystä meidän on aina oltava sydämelliset, osoittamalla mielipiteitämme ja tiettyä johtajuutta, mutta emme väärinkäytä.

4

On tärkeää tietää etukäteen, että tällaisissa haastatteluissa ei ole hyviä tai huonoja vaihtoehtoja. Yleensä pyydämme ryhmäkysymyksiä, joissa yritämme vain nähdä, miten työskentelemme muiden osallistujien kanssa. Joten sydämellisyys, kunnioitus ja lujuus ovat joitakin asenteita, joita rekrytoijat odottavat näkevän meissä.

5

On joitakin temppuja, jotka rekrytoijien houkuttelemisen lisäksi auttavat meitä olemaan paljon mukavampia kollegojemme kanssa. Sano aina aina sen henkilön nimi, jolle me menemme. Tämä merkitsee läheisyyttä ja tekee toiselle henkilölle tuntuman automaattisesti.

6

Meidän on aina kunnioitettava muita. Voimme ja meidän on puolustettava kriteereitämme argumenteilla, mutta meidän on aina kuunneltava loput ilman, että keskeytämme tai nostamme äänemme. Monologit eivät pidä siitä. Lisäksi on aina parempi miettiä ennen kuin puhumme, jos emme pyöritä, meidän ei tarvitse huolehtia.

7

Meidän on oltava hyvin varovaisia ​​sen kanssa, mitä emme sano, mutta se on nähtävissä; ja se on, että näissä haastatteluissa rekrytoijat tutkivat jopa pienimmän yksityiskohdan nonverbaalisesta käyttäytymisestämme. Sen vuoksi meidän on valvottava sitä, vaikka se voi olla vaikeaa, koska eleemme voivat antaa meille pois tietyllä hetkellä. Suosittelemme tutkimaan tätä kohtaa vähän tietääksemme, mitkä eleet merkitsevät itsensä turvallisuutta ja osoittavat epävarmuutta.