Miten toimia ennen työpaikan irtisanomista

Yrityksen irtisanominen on aina monimutkainen tilanne ja joskus vaikeasti hallittavissa. Meidän on kuitenkin tiedettävä kaikki oikeudet ja oikeudelliset mahdollisuudet, koska joskus saattaa olla aineellisia tai muodollisia vikoja, jotka saavat meidät saamaan suuremman korvauksen tai jopa takaisin. .Com: ssä kerrotaan, miten voit toimia ennen työpaikan irtisanomista .

Tarvitset:

    Kerää ilmoitus

    Ensimmäinen askel on kerätä yritys irtisanomisilmoitus, joka osoittaa, millä päivänä se tulee voimaan, ja alkaa siksi laskea termiä, 20 työpäivää, meidän on valittava. Jos ilmoitusta ei pyydetä, jos yritys ei anna sitä ensin, se on usein tietämättömyyden vuoksi usein useiden irtisanottujen työntekijöiden virhe.

    Myös irtisanomisen tyyppi on määriteltävä tässä asiakirjassa: sopimaton, kurinpidollinen tai objektiivisista syistä. Lisäksi sinun on tarkasteltava huolellisesti selvitysasiakirjaa, eli ratkaisua, tarkistaakseen, ovatko kuukauden aikana työskennellyt päivät lukuun ottamatta lisämaksun ja lomien suhteellisia osia.

    Jos irtisanominen on suullinen ja työntekijälle evätään pääsy työhön, yhtiötä voidaan haastaa, jos työntekijä pitää sitä perusteettomana.

    Korvauksen tyypit

    Epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta vastaa 33 päivää vuodessa, enintään 24 kuukautta, ikään kuin työntekijän tahto lopettaa tai palkkojen maksamatta jättäminen tai viivästyminen. Toisaalta, jos irtisanominen on objektiivisista syistä tai ERE (taloudellisista, organisatorisista, teknisistä syistä jne.), Se laskee 20 päivään vuodessa enintään 12 kuukausimaksulla.

    Sovittelu on julistettava verotuksellisesti IRPF: ään, koska se on osa palkkaa, mutta ei sama kuin irtisanomiskorvaus, joka on vapautettu, edellyttäen, että se ei ylitä kullekin korvaukselle asetettua laillista rajaa.

    Sovittelu- ja kysyntätoimet

    Aina kun työntekijä tulkitsee irtisanomisen perusteettomaksi, hän voi aloittaa sovittelumenettelyn yrityksen kanssa. Tätä varten sillä on 20 työpäivää irtisanomispäivästä alkaen sovittelu- tai sovittelupyyntö ennen sovitteluyksikköä, joka riippuu kunkin autonomisen yhteisön toimivaltaisesta työvoimaviranomaisesta.

    Sovittelupyynnön jättämisen jälkeen vanhentumisajat keskeytetään. Toisaalta saman laskennan jatkaminen jatkuu sovittelumenettelyä seuraavana päivänä tai 15 päivän kuluttua sen esittämisestä ilman, että sitä olisi vietetty. Joka tapauksessa 30 päivän kuluttua, kun sovittelumenettelyä ei ole juhlittu, menettelyä pidetään päätökseen ja menettely päätetään.

    Jos sovittelumenettelyn jälkeen osapuolet eivät pääse sopimukseen, työntekijä voi hakea vaatimuksensa sosiaali- tuomioistuinten välityksellä niissä päivissä, jotka ovat voimassa 20 päivän määräaikaan asti, joka jatkuu työvoimaviranomaisen ratkaisun jälkeen. tässä asiakirjassa.

    virke

    Tuomioistuin voi päättää, että irtisanominen on pätemätöntä tai jätettävä tutkimatta.

    Se on mitätön, jos se syrjii kantajaa jollakin perustuslaissa tai laissa mainituista syistä, tai jos työntekijän perusoikeuksia ja julkisia vapauksia loukataan.

    Sitä ei voida ottaa tutkittavaksi, jos ei ole mahdollista todistaa, että yritys on väittänyt rikkomuksensa irtisanomista, tai jos tarvittavia oikeudellisia vaatimuksia ei ole noudatettu.

    Oman puolestaan ​​on asianmukaista, jos tuomari katsoo, että työnantaja on toiminut perustelluissa ja todistetuissa tapauksissa ja perustellut tässä tapauksessa.

    vihjeitä
    • Vaikka kaikki vaikuttaa selkeältä ja perustellulta, irtisanomiskirje ei ole koskaan tarpeeton oikeudellista neuvontaa varten. Joskus voit valita suuremman korvauksen tai jopa ottaa takaisin, jos aineessa tai muodossa on puutteita.