Miten hyväksyä kritiikki työssä

Onko teille vaikea sovittaa kritiikkiä ? Oletko yksi niistä, jotka eivät kuuntele niitä, jotka haluavat auttaa heitä parantamaan? Jokaisessa työssä olemme alttiina muulle joukkueelle, mikä viittaa tapaan tehdä työtä paremmin ja tulla menestyneemmiksi ammattilaisiksi . Tästä syystä haluamme tässä artikkelissa selittää joitakin vinkkejä siitä, miten hyväksyä kritiikki työssä.

1

Ensinnäkin on tärkeää korostaa, että kukin henkilö hyväksyy kritiikin eri tavalla riippuen heidän persoonallisuudestaan. Tästä syystä on tärkeää, että jos tiedämme, että temperamenttimme on vahva tai me olemme impulsiivisia ihmisiä, opimme hallitsemaan luonnettamme välttääksemme väärinkäsityksiä ja ongelmia.

Siksi asenne tulee olemaan ensimmäinen tekijä, joka on otettava huomioon, ja meidän on aina oltava valmiita vastaanottamaan rakentavaa kritiikkiä kollegojiltamme ja työn valvojilta.

2

Ja onko kritiikkiä vain parannuksia, toisin sanoen niitä näkökohtia, joissa teemme virheitä tai mitä voimme tehdä paremmin. Meidän ei pidä koskaan ottaa työpaikalla kommenttia tai mielipidettä hyökkäykseksi henkilöön, vaan kysymyksenä, jossa meidän olisi pyrittävä edistymään. Tähän sisältyy myös tarve olettaa, että emme ole täydellisiä ja että meillä kaikilla on heikkoja kohtia ja alueita, joilla voimme kehittää vielä enemmän.

Joskus on mahdollista, että muilla ihmisillä on käsityksiä siitä, että et pysty näkemään tai että heidän näkemyksensä ovat erilaisia ​​kuin sinun; Opi kuuntelemaan heitä ja myöntämään, että he voivat olla oikeassa. Tämä johtaa myös työympäristön parantamiseen ja kokonaistulosten positiivisuuteen.

3

Niinpä kuuntelu on ensimmäinen askel hyväksymään kritiikki työssä ja tämä tarkoittaa sitä, että paitsi pomojemme tulee olemaan ne, jotka voivat kertoa meille, mitä asioita meidän on tarkasteltava, mutta myös kollegamme ja muu joukkue voivat ehdottaa. Joskus etenkin suuryrityksissä, kanssamme rinnakkain työskentelevät ihmiset tuntevat työjärjestyksemme paremmin ja menetelmät, joita hankkeiden toteuttamisessa noudatetaan. Siksi on mahdollista ehdottaa parannuksia päivittäiseen prosessiin tai muihin ammatillisiin kysymyksiin.

4

Sen lisäksi, että kiinnitämme huomiota kaikkeen, jota ehdotamme parannettaviksi, on tärkeää, että kyseenalaistamme, miten voimme parantaa asiaa. Tietäen, mitä teemme väärin tai mitä voimme tehdä paremmin, tulee olemaan ensimmäinen asia, mutta sitten meidän on etsittävä tapoja ratkaista se tai vaihtoehtoja, jotka voivat tarjota parempia tuloksia.

On hyödytöntä kuunnella kritiikkiä ja kääntää sitten kuuro korvaan; Kriittisen hyväksynnän tekeminen ei tarkoita kyseenalaistamista, mutta se on menossa pidemmälle ja etsimässä vaihtoehtoja, jotka auttavat meitä korjaamaan virheitä ja muuttamaan aina parempaan.

5

Meidän ei puolestaan pitäisi tuntea kauhistusta tai paheksumista henkilöön, joka on tehnyt meille kritiikin - kuka hän onkin -, koska saada järkyttyä tätä henkilöä vastaan ​​ja ottaa se mukaansa hänen kanssaan, ei ole enemmän kuin pikkulasten ja epäkypsä asenne. Ilmeisesti kukaan ei saa olla kunnioittamaton, ja kaikki kritiikki on muotoiltava kunnioittavasti rakentavaksi, aivan kuten meidän on saatava kunnioittavasti ja myönteisesti.

6

Jos sinulla on epäilyksiä siitä, mitä teille on kerrottu, muista selventää sitä, jotta vältytään antamasta virheellisiä mielipiteitä tai kommentteja . Pyydä siis laajentamaan ratkaistavaa kysymystä tai tarjoamaan lisätietoja kyseisestä kritiikistä; On asianmukaista pyytää yksityistä tapaamista kyseisen henkilön kanssa, jotta mielipiteesi olisi yksityiskohtaisempi, julkisia keskusteluja ei suositella. On selvää, että sinun on pysyttävä rauhallisena ja puolustettava mielipiteesi kieltämättä tai ristiriidassa toisen henkilön näkökulmasta.

7

Lopuksi, älä anna työpaikan arvostelun vaikuttaa enemmän kuin heidän pitäisi; Vaikka on totta, että joskus tuomme kotityön päänsärkyä, ei ole meille hyödyllistä viettää päivää miettimään sitä, mitä meille on kerrottu ja ekstrapoloimalla se muille elämämme alueille.

Muista, että kun saat kritiikin, se koskee ratkaisujen löytämistä eikä ongelmia, joten sinun ei pitäisi koskaan luopua bändistä ja kieltäytyä ottamasta kritiikkiä. Nämä arviot auttavat meitä olemaan paremmat ammattilaiset, mutta ennen kaikkea parempi henkilö.