8 epätyydyttävä asenne

Olet varmasti monta kertaa kuullut, että yksi avain työntekijän hyväksi, tehokkaaksi ja arvokkaaksi organisaatiolle on olla ammattitaitoinen työntekijä, mutta miten työntekijät käyttäytyvät näin? ja mitä muita on luetteloitu joku, joka ei sovi työskentelemään yrityksessä? Ei ole niin vaikeaa määritellä, koska se saattaa tuntua, siksi comissa annamme teille esimerkin, jossa on 8 ammattitaitoa, joita sinun pitäisi välttää, jos haluat saavuttaa menestyksen työmaailmassa

1

Jos haluat peitellä ironiaa, sarkaasi tai raskaita vitsejä loukkaa jotakin kumppaneistasi. Jos sinulla on jotakin sanottavaa jollekin, jos olet ollut huolissaan kollegan asenteesta, sinun pitäisi olla kypsä puhumaan suoraan tämän henkilön kanssa

2

Puhu pahasti toisen kollegasi takana. Viittaamme edelliseen kohtaan, toimiston juorut ovat väistämättömiä, mutta sinun ei pidä joutua kritisoimaan ja tuomitsemaan muita heidän takanaan sen sijaan, että he tekisivät sitä heidän edessään

3

Sabotear ja haittaohjelmat kommentoivat kollegoiden projekteja tai ideoita. Jos sinulla on mielipiteitä siitä, mitä toinen kumppani on, ilmaise se kunnioittavasti ja harkiten, huolehtimalla hyvin sanoistasi ja välttämällä loukkauksia

4

Kaikenlaisten, verbaalisten tai fyysisten pelottelu, joka tunnetaan liikkuvana, on yksi vähiten ammattitaitoisista ja kaikkein valitettavimmista asenteista, joihin voit joutua työpaikalla, välttää sitä kaikin keinoin

5

Kritisoi avoimesti yhden työtoverisi henkilökohtaisia näkökohtia. Jälleen palaamme juorujen pisteeseen, se on väistämätön ehto, mutta älä tee toisia nähdä sinut henkilöeksi, jolla on "viperine kieli", koska se maksaa paljon eroon tästä maineesta

6

Ole negatiivinen ja vastenmielinen ennen kaikenlaisia ​​muutoksia. Työmaailma on jatkuvassa liikkeessä, samoin kuin työprosessit, jolloin vältetään pomosi tai joukkueesi saaminen aina ilman muutosta, tämä lopulta tekee sinusta näyttävän laiskalta ja epäammattilaiselta työntekijältä

7

Ei tiedä miten kohdata kritiikkiä ja ottaa kaikki niin kuin se olisi henkilökohtainen. Kun pomosi tai joku muu kollegani esittää rakentavaa kritiikkiä, sinun pitäisi hyödyntää sitä saadaksesi jotain myönteistä, arvioidaksesi suorituskykyäsi ja nähdä, mitkä niistä kommenteista voit käytännössä parantaa

8

Ei ole emotionaalista älykkyyttä . Meidän on opittava käyttäytymään töissä, kun jotain häiritsee sinua, et voi kohdata sitä, jos puhuisi naapurisi ystävälle, et voi kohdella pomoasi ja kumppaneitasi kohdellessasi veljiäsi, ja et voi antaa vihaa ohjata sinua. Kehitä työn persoonallisuutta ammatillisen asenteen hyväksi