7 keskeistä kysymystä työhaastatteluissa
Työhaastatteluissa on ehdottoman tärkeää, että sinulta kysytään syvästi intohimoihin, taitoihin, sitoutumiseen ja ongelmanratkaisuun. Mutta haastattelija ei tee sitä, kun keskitytään vain työtehtäviinne ja kykyihisi alussa, koska hän yrittää tiedustella kunkin mahdollisen työntekijän persoonallisuutta, kunnianhimoa ja mieltymyksiä. Tässä artikkelissa tarjoamme sinulle 7 tärkeintä kysymystä työhaastattelussa, jotka sinun on tiedettävä, miten voit käsitellä tätä prosessia onnistuneesti ja voit hakea kyseistä työpaikkaa.
Mitä aluksi olet kiinnostunut tästä työstä?
Tämä kysymys auttaa sinua selvittämään, oletteko todella huolissaan yrityksen tuntemisesta ja työn ymmärtämisestä. Jos vastaus on yksityiskohtainen ja paljastaa, että olet tehnyt tutkimuksen yrityksestä ja roolista, he voivat mukautua hyvin.
Jos toisaalta annatte yleisen vastauksen, joka ei osoita ymmärrystä siitä, mitä yritys tekee tai mihin kantaan vaaditaan, olet vain "epätoivoinen etsivät minkäänlaista työtä" ja he eivät palkkaa sinua.
Tässä artikkelissa annamme lisää vinkkejä siitä, miten vastata työhaastatteluun.
Oletko käynyt verkkosivuillamme?
Paljon huomiota kiinnitetään vastauksesi yksityiskohtaisuuteen. Jos sinusta tuntuu jääneen vartijasi alas tai kompastuisi vastauksiamme antamatta yksityiskohtia verkkosivustosta, sinulla ei ole mahdollisuutta tehdä tutkimusta.
Heille, jos ehdokas ei vaivaudu avaamaan verkkosivustoa ennen haastattelua, on todennäköistä, että hän ei ole todella kiinnostunut .
Mitä palkkaa tarvitset?
Se ei ole palkkaneuvottelu. He vain haluavat tietää, mitä palkkaa sinun tarvitsee maksaa laskusi ja numeron, joka jättää sinut yksin.
Tämä auttaa heitä kääntämään huomionsa pois rahasta ja ilmoittamaan, että palkka ei ole tärkein asia, jota heidän on tarjottava, mutta todellinen työ on se, mikä on tärkeää. Olkaa siis älykkäitä ja ilmoittakaa vähimmäispalkka, jonka hyväksyt, kun otetaan huomioon, että mahdollisuus neuvotella tai pidentää palkkaa voi tapahtua, kun otat jonkin aikaa yrityksessä. Onko kärsivällisyyttä
Autamme teitä vastaamaan palkka-odotuksista työhaastattelussa.
Kuinka paljon rahaa menee toiseen yritykseen?
Yleensä se esitetään hypoteettisena tilanteena . Teet työnne täsmällisen palkan mukaan, jota olet pyytänyt, ja rakastat kaikkea, joka liittyy yritykseen ja asemaan. Sitten saat toisen yrityksen työpaikan ja kuinka paljon rahaa heidän on tarjottava lähtemään?
Tämä on erittäin tärkeää, koska suuri ehdokas sanoo, että hänen rakastamansa työpaikka on arvokkaampi kuin raha (niin kauan kuin hän kattaa kulut). Keskinkertainen ehdokas sanoo kaksinkertaisen tai kolminkertaisen palkan ja huono ehdokas sanoo, että se menee alle kaksinkertaisen. He haluavat palkata jonkun, joka ei toimi vain rahan vuoksi .
Oletko koskaan lähtenyt suorittamatta läksyjäsi?
Tämä kysymys paljastaa, jos olet oma työntekijä . Huono näkökulma on sanoa, että jätit tehtävät seuraavaan päivään asti; Hyvä ehdokas sanoo, että päivä ei ole ohi, kunnes työtä ei enää ole.
He haluavat jonkun, joka välittää siitä, että auttaa yritystä, ei joku, joka menettää painopisteensä ja jättää ensimmäisen mahdollisuuden.
Miten otatte vastaan, jos kumppani ei suorita tehtävää?
Luo skenaario sitoumuksen määrittämiseksi. Oletetaan, että työskentelet projektissa perjantaina klo 22.00 ja saat puhelun vihaiselta asiakkaalta, koska joku yrityksessä jäi huomiotta. Suuri työntekijä tekee tehtävän ja tekee sen itse . Keskinkertainen työntekijä panee merkille yksityiskohdat, viittaa hänen työtoveriinsa ongelman ratkaisemiseksi myöhemmin.
On tärkeää, että voitte tehdä aloitteen, vaikka se merkitsisi yrityksen haltuunottoa.
Voitko ratkaista tämän ongelman?
Ne aiheuttavat esteitä, vaikka vaiheessa ei ole kokemusta. Arvioi vahvuutesi ongelmanratkaisussa ja analysoinnissa. He kysyvät teiltä, miten käsittelet ongelmaa, jota yritys todella kohtaa, jotta he tietäisivät, miten olisit käsitellyt sitä.
Täällä he eivät etsi oikeaa ja virheellistä vastausta, he etsivät ajatusta siitä, miten käsittelet ja ajattelet kysymystä . Ajattele ääneen.
