6 virhettä välttää palkan korotusta pyydettäessä

Jos luulet, että on tullut aika pyytää ansaittua palkankorotusta, sinun on noudatettava strategiaa sen saavuttamiseksi. Mutta on myös tärkeää, että otatte huomioon tavallisia virheitä, joita työntekijät tekevät tällä hetkellä. Täten, .comistä haluamme auttaa sinua ja esitämme teille 6 virhettä, jotta vältyttäisiin, kun pyydämme palkankorotusta, varmasti, miten teet sen.

1

Kun saat haastattelun esimiehesi kanssa pyytääkseen palkankorotusta, ensimmäinen askel olisi pohtia, onko aika oikea. Esimerkiksi jos sinulla oli huono päivä tai huomaat sen huonossa mielessä, kannattaa jättää se toiseen aikaan.

2

Meidän on myös vältettävä palkankorotuksen pyytämistä, jos tiedämme, että yritys käy läpi vaikeita aikoja. Tämä saattaisi näyttää henkilöstä, jota ei vain oteta huomioon sekä yrityksen että muiden kollegoiden kanssa.

3

Tyypillinen asenne, joka uhkaa jättää yrityksen tai pelata muilla tarjouksilla, ei auta saamaan korotusta. Tässä tapauksessa bluffaaessa voi käydä teille, että he kutsuvat sinut lähtemään aluksesta, jos sinulla on tämä mehevä tarjous, jota he varmasti eivät halua eikä voi voittaa.

4

Myöskään vihan osoittaminen onneton ja ilman objektiivisia motiiveja ei auta sinua. Muista, että on aina parempi perustella kaikki argumenttisi tosiseikkoihin, joita voit osoittaa. Palkkojen korotus on siis perusteltu.

5

Toinen yleisimmän virheen virhe, kun pyydetään palkankorotusta, on verrata sitä muiden työntekijöiden kanssa. Tämä asenne ei yleensä pidä pomoista. Paras ase on yrittää osoittaa, että ansaitsette palkkasi työstäsi.

6

Lopuksi, jos saamme pyydetyt korotukset, onnittelut! Mutta älä mene levittämään sitä koko yrityksessä, tämä asenne ei pidä siitä.

• Yritä valmistautua argumentteihisi, joten et mene virheisiin.